"Я не договорила"
Ну как обычно бывает, в комментариях мне задали вопрос, но потом пост удалили и уже ответить я не смог. И так, речь идёт об облачиваемых паузах в Германии. Мне тут задавали вопросы
@user10689662, @Crawfish92, в нашей конторе например, когда делаешь паузу, просто онлайн вбиваешь, что у тебя сейчас пауза. Заканчиваешь, вбиваешь что снова приступил к работе. Либо, если куда-то уходишь, прикладываешь RFID чип к сканеру около входа. Ну и выбираешь действия. Типа начал/закончил/пауза. В других конторах может и как-то по другому. Да, по сути дела под честное слово, можешь уйти на обед и не отмечаться, но лучше так не делать. Если узнают, что пытаешься наебать систему, будут проблемы.
Ну и конечно же не мог пропустить вот этот перл
Уважаемый @Faers, ваш комментарий - просто идеальное комбо фразы "Слышал звон, да не знаю где он" с синдромом Даннинга-Крюгера. Во-первых, если рабочий день длится более 6-ти часов, то обязательна пауза 30 минут, а не 15, как вы указали. Кроме того, если рабочий день длится более 9-ти часов, то отдыхать положено 45 минут, но не обязательно за раз. Можно хоть 9 раз по 5 минут. А во-вторых, согласно закону об рабочем времени (§2 Abs. 1 ArbZG), перерывы не входят в официальное рабочее время. Они считаются личным временем и не обязаны оплачиваться. Так что учите матчасть.
Таки Ваш оппонент прав, но понять разницу может лишь тот, кто хорошо знаком с немецким трудовым законодательством, причем не теоретически, а практически :)
Попробуем упростить.
1. Пауза по прошествии 6 часов обязательна. Однако при наличии письменного комментария со стороны работника и при отсутствии регулярных злоупотребленийна фоне прочих массовых нарушений аудитор готов закрыть глаза, на то, что вы пару-тройку раз за лето отработали 6:05 и ушли домой.
2. Далее: пауза В СУММЕ не должна быть короче 30 минут. В сумме, а не за раз. Согласно § 4 ArbZG в Германии допускается т.н. Stückelung - пауза частями по 15 минут. Т.о. если Вы сходили попить кофейку на 5-10 минут, то де-юре это неоплачиваемая пауза. Де-факто за систематические злоупотребления можно схлопотать Abmahnung (выговор), а в дальнейшем и увольнение. Увольнение сходу схлопотать маловероятно, т.к. в суде работодатель с вероятностью 90% налетит на выплату компенсации.
Однако в Австрии такой фокус уже не прокатит, ибо согласно § 11 AZG каждая часть паузы должна составлять минимум 10 минут.
Вкратце так. До переезда в Австрию довелось поработать 3 года в отделе кадров в немецком концерне, хотя и не на этом участке. Отмечу, что и немалая немцев неспособны однозначно истолковать собственное законодательство, т.е. им требуется комментарий специалиста :)