Вопрос работодателям⁠⁠3

Оффер это правило хорошего тона и приличной компании. Оффер закрепляет договоренности, достигнутые на собеседовании, и позволяет сторонам быть уверенным в том, что они друг друга поняли правильно.

совками с позицией "я начальник - ты дурак"

Это не совки. Это эффективные менеджеры с утилитарным подходом к подбору персонала и передовыми методами экономии на рабочих местах.

Так а начальники что , с неба берутся? Из подчиненных же и растут.

Нет, не должен. Оффер это аналог соглашения о намерениях. Он не обязывает никого ни к чему, но устанавливает рамки, оговоренные на собеседовании.

Не уверен, что такая форма договора может существовать.

Но даже если и существует, то будет несколько подводных камней:

- как выполнять обязательства, если работодатель (по раздолбайству) уже принял другого человека? уволить того? по какой статье ТК РФ? принять нового, создав под него новую должность? это изменение штатного расписания и иногда процедура крайне сложная

- какую там прописать ответственность организации и работника? если нет ответственности, то и при нарушении никому ничего не будет. указать по 100 т.р. с каждого за отказ (если отказался работник - с него, если работодатель - с работодателя)? но тут работодатель также ставится в кабальные условия, т.к. работник на испытательном сроке может уйти чуть ли не одним днём. прописать, что работник платит штраф при уходе во время испытательного срока? а вы сами _такое_ подпишете? :)

- работодатель не имеет права принять работника в случае, если тот не предоставил необходимый комплект документов. т.е. наступает конфликт договора и ТК РФ. а потом и конфликт внутренних правовых документов каждой отрасли, региона и так далее.

В общем, без внесения существенных изменений в ТК оно так работать не может.

Выходом было бы подписание полноценного трудового договора, но с отсрочкой выхода на работу (т.е. подписал сегодня, первый рабочий день - через 14 дней). Но тут нюанс - человек ещё работает на старом месте и у него не может быть двух действующих трудовых договоров.

Эээ...работник, или кто?

В каком году? Я 2012 года выпуска - не учили ничему такому)