Вопрос к знатокам ТК РФ⁠⁠

Работаю в «самом крупном перевозчике страны», чей логотип три красные буквы.

Решился перевестись из одной дирекции в другую, в порядке перевода ст.72.1 ТК РФ. Перспективный работодатель написал гарантийное письмо. Но мой текущий работодатель решил, что перевод он согласовывает, но переведёт по окончанию стажировки нового работника (дословная резолюция на заявлении - Согласовано. По окончанию стажировки NN).

Срок стажировки гораздо больше чем месяц, поэтому мне дают второе письмо.

Мадам NN не сдаёт два раза экзамен, следующий раз буквально перед самым Новым годом, при не сдаче, ее сразу увольняют. Но так как она к самостоятельной работе все ещё не приступили, перевод затягивается.

Вопросы к знатокам ТК РФ:

1. Как можно законно повлиять на работодателя?

2. Можно ли уволиться тся по собственному желанию, без отработки в 14 дней, сославшись на заявление о переводе, которое было написано ещё при первом гарантийном письме?

Почему нельзя сразу было по собственному - теряется период для начисления преданности компании, а это в следующем году будет три оклада за 5 лет.