В продолжение про офигевших работадателей 21
Прочитал пост про Ответ на пост «В продолжение про офигевших работодателей», вспомнил свой случай из жизни
10 лет назад работал слесарем по ремонту автмобилей на большом сто, оф. дилер. На сто 3 ремзоны(все профильные, каждая под свой бренд авто). Оплата труда была сдельная, сколько машин сделал - столько получил, естесственно был план на месяц по работам(150 тыс руб). Каждая операция стоит n часть денег(например масло поменять 1000 руб, снять двс 10 тыс руб и т.д), так за месяц работами план и набираешь.Оплата шла из расчета: сделал план- получил 30% от плана, не сделал - 22% от плана, а если перевыполнил - все по 35% от суммы, которую заработал сверх 150 тыс, а за некоторые работы и 40% Работы было много, данная сто была единственной офиальной(дилерской) на всю область.
Вообщем, в один из летних месяцев , работы было очень много, слесаря работали от рассвета до заката, парни на 1 ремзоне были универсалами - спецами, работали хорошо и бех косяков. За месяц самая маленькая выработка плана составила 280 тыс руб на слесаря, а других в среднем 320 -340 тыс руб. Парни ходили потирали руки, что получат большую з\п , по 70 тыс Но генеральный, узнав про з\п, делает задним числом приказ, что часть работ оплачивается не 30% от выработки, а 10%. Опрокинул он слесарей. Те, в свою очередь, хотят коллективно уволиться и нагнуть директора, но в последний момент отказываются делать это коллективно(не договорились между собой), а делают это по одиночке. Директор, естесственно, говорит , что за забором таких как вы очереди стоят.
Спустя несколько месяцев, все "старички" уволились, пришли новые кадры. Действительно "кадры" -бывшие сантехники, уборщики, продавцы, которые в авто ничего не понимают. Конечно это начинает сказываться на работе сто, поступают жалобы после ремонта, допускаются косяки.Директор начинает терять деньги и хочет понять в чем дело. Проводит собрание с коллективом, почему так происходит. Ему отвечают, репутацию вы испортили, путние ребята идти к вам работать не хотят, а приходят вот такие раздолбаи. Директор даже пытался звать обратно уволившихся обратно, но безрезультатно.
Конечно же, еблан был директор из того поста.
У меня история противоположная. Много лет назад устаивался на работу. Сфера другая, но оплата сдельная - по тому же принципу. Больше сделал - больше получил. Так вот там директор был (и до сих пор есть) очень умный. И не жадный. Но в описываемой ситуации достаточно быть просто умным.
Ехали мы с ним в командировку, болтали о том, о сём. Помню кусочек разговора. Он говорит: я анализирую статьи расходов каждый месяц. Если вырос расход по статье "зарплата" - это хорошо (я тогда в этом месте аж немного в ступор впал: вырос расход - для директора хорошо???), значит будет больше прибыли. Тут надо немного пояснить: в автосервисе сначала клиент платит за ремонт тачки, а потом автослесарь получает зп. У нас были услуги юрлицам, клиенты платили фирме, наоборот, позже, чем сотрудники получали зп. Поэтому по расходам на зп директор мог прикинуть, какая будет прибыль. Но это, в целом, никак не влияет на тему поста. И у нас "доля" работника была около 30% - всё как у автослесарей. И премии за переработку были. И никогда никого не кидали. Перерабатывать не заставляли. Кто не лентяй - тот сам стремился. Хочешь задержаться после работы на пару часов - твой выбор. Хочешь взять работу на выходные домой - да пожалуйста. Всё оплатят. Но это не альтруизм, это банальный расчет. Да, работнику заплатят 30% от "дохера". Но ведь фирма получит 70% от этого же!!!
И когда я читаю такие посты как цитируемый (а я уже не один такой пост прочитал), я всегда в шоке от таких директоров: как можно резать курицу, которая несёт золотые яйца?
Ведь не так уж и много ума надо, чтобы понять эту простую истину. Тут либо и такого нет. Либо жадность затмевает разум, и мозг полностью отключается.
Всем добра и хороших работодателей!)