Конечно же, еблан был директор из того поста.

У меня история противоположная. Много лет назад устаивался на работу. Сфера другая, но оплата сдельная - по тому же принципу. Больше сделал - больше получил. Так вот там директор был (и до сих пор есть) очень умный. И не жадный. Но в описываемой ситуации достаточно быть просто умным.

Ехали мы с ним в командировку, болтали о том, о сём. Помню кусочек разговора. Он говорит: я анализирую статьи расходов каждый месяц. Если вырос расход по статье "зарплата" - это хорошо (я тогда в этом месте аж немного в ступор впал: вырос расход - для директора хорошо???), значит будет больше прибыли. Тут надо немного пояснить: в автосервисе сначала клиент платит за ремонт тачки, а потом автослесарь получает зп. У нас были услуги юрлицам, клиенты платили фирме, наоборот, позже, чем сотрудники получали зп. Поэтому по расходам на зп директор мог прикинуть, какая будет прибыль. Но это, в целом, никак не влияет на тему поста. И у нас "доля" работника была около 30% - всё как у автослесарей. И премии за переработку были. И никогда никого не кидали. Перерабатывать не заставляли. Кто не лентяй - тот сам стремился. Хочешь задержаться после работы на пару часов - твой выбор. Хочешь взять работу на выходные домой - да пожалуйста. Всё оплатят. Но это не альтруизм, это банальный расчет. Да, работнику заплатят 30% от "дохера". Но ведь фирма получит 70% от этого же!!!

И когда я читаю такие посты как цитируемый (а я уже не один такой пост прочитал), я всегда в шоке от таких директоров: как можно резать курицу, которая несёт золотые яйца?

Ведь не так уж и много ума надо, чтобы понять эту простую истину. Тут либо и такого нет. Либо жадность затмевает разум, и мозг полностью отключается.

Всем добра и хороших работодателей!)