Увольнение на испытательном сроке⁠⁠

Привет, лига юристов. Обратиться за советом мне не к кому, поэтому спрошу у вас, ибо кто - если не пикабутяне? Прошу не топить, коммент для минусов приложу. Сейчас совет сведущих людей крайне важен для моей семьи.

Суть в том, что жену увольняют с работы на испытательном сроке. Эту вакансию она нашла в ноябре, тогда же новый работодатель предложил ей увольняться со старой и выходить с 1 декабря на новую. Жена уволилась, пришла оформляться, но на новом месте сказали "у нас еще не уволился старый сотрудник, приходите оформляться после новогодних праздников". Ок, пришла после новогодних. "Ой, у нас так и не уволился человек. Приходите с 1 февраля, точно оформим и возьмем". Ладно, ждем, по собеседованиям надоело бегать, а фирма вроде приличная. С 1 февраля оформили по ТК, испытательный срок 2 месяца. К слову, сотрудник, на чье место она пришла так и не уволился, а ушел на больничный. Жена работала и радовалась. Каждый день рассказывала, какая интересная работа, дружный коллектив, и что все ждут, когда наконец уволится прежний сотрудник, потому что отношения с ним не складывались...

Тадаммммм. 27 февраля, утро, звонит начальник: "Посидите дома три дня в оплачиваемом отпуске, вышел с больничного сотрудник, на месте которого вы работаете, у нас нет рабочего места, будем делать"... Ок, ждем, жена сидит дома. Сегодня, 1 марта, снова звонок: "У нас нет рабочего места для вас, приходите увольняться. Мы решили оставить людей, у которых уже набита рука".

Сидим. Думаем о справедливости, кризисе и работодателях вообще. Обидно так, что слов нет - потеряна куча времени, сил, упущены возможности в других местах. Законно ли это, просто сказать "приходите увольняться, мы передумали" или можно как-то с этим побороться?

Заранее спасибо, пикабушники.