8992

Ты меня обманываешь!

Около 8 лет к ряду работал в одной небольшой фирме, зарплату получал с привязкой к объему работы, получалось около 30 в месяц. Спустя время зарплата стала получаться около 40, иногда даже 45 в месяц. Подходит директор и интересуется:

Д – Ты стал больше зарабатывать?

Я – Да. Оптимизировал рабочие процессы и делаю больший объем работы за тоже время.

Д – Значит работу можно делать быстрее.

Я – Да можно.

Д – Значит работа должна стоить дешевле потому что на нее тратится меньше времени.

Я – Нет не должна, я собственными силами и знаниями оптимизировал процесс, выполняю больше работы - получаю больше зарплату.

Д – Ты меня обманываешь!


Уволился. Позже мои бывшие коллеги по работе рассказывали, что на мое место директор взял трех студентов, и они не справлялись с тем объемом работы что я выполнял. Видимо опыт что-то, да и означает. Студентам платил 20 каждому.

Дубликаты не найдены

+93

Неправильно отвечал. Надо говорить "да, сверхурочно работаю и дома еще делаю, очень деньги нужны, жена/мама/ребенок болеет"

ещё комментарии
+42
Я когда пришёл работать токарем на ТОЗ , мне все мужики говорили , не спеши - расценок собьёшь .
раскрыть ветку 21
+24

увы, но факт. Да и не только у нас. Причём чем усерднее вы работаете, тем меньше стоит ваша работа.

+35

работал я на одном предприятии, и был там один крендель который всё время жаловался что нормочасы занижены и ему приходится работать в обед что бы норму сделать. и вот отправляют к нему комиссию из ОТЗ сверить нормы с техпроцессом. и вот сидим в курилке, и заходит этот крендель. мастер участка говорит ему. М-мастер К-крендель

М- у тебя же комиссия.

К- так они уже ушли.

М- у тебя операция по техкарте два часа выполняется, а ты за 40 минут справился?

К- у меня были почти готовые заготовки припрятаны, и я что бы от этой комиссии избавится их достал и доделал.

М- ты долбоёб!

в общем порезали ему нормочасы.

раскрыть ветку 2
+1
Сказочный
0

"чтобы"

+12

так и есть, всю жизнь так было. и как у автора, и как у тебя. из личного: работал на фабрике ремонтником станков, переоснастка станка всегда была "халтурой", делалась в нерабочее время, выполнялась примерно неделю во вторую смену (часов 40). и стоила больших денег. оптимизировал процесс, наделал приспособлений, сократил время в 5 раз. непосредственное руководство это не афишировало, делал я это три дня (по паре часов оставался) все были счастливы. начались авралы - покупка оборудования, пожар, смены заказов, мои другие халтуры, короче времени не хватало. дали помощника, он узнал расценки, выпучились глаза и этот "жадная безмозглая сука" начала куярить в основное время за день по станку несмотря на предупреждения. это заметило большое руководство и это перестало быть халтурой, а стало его должностной обязанностью. так жадность убила золотую курицу.

2) работала молодая женщина экспедитором на фабрике - три языка, высшее экономическое образование, коммуникабельный и приятный человек прекрасно справляющийся с работой. 90-е года, инфляция, зарплаты растут, а у неё нет. пришла попросила на 30% больше или уходит - отпустили и наняли на её место двоих за её прежнюю зарплату. ибо никто не должен много получать, а то завтра все так захотят. 

ещё комментарии
+1

а лишние детали можно спрятать и потом выдать как переработку в выходной, так говорил Дмитрий Юрьевич

раскрыть ветку 13
-4
Выяснил , оказывается я его даже очень знаю ;-) я его знаю как Гоблина . Хороший дядька.
раскрыть ветку 11
-4
@я так и делал , кто такой Дмитрий Юрьевич я не в курсе
+214

Блин, возможно история и правда, но таких уже тут было вагон и все как под копирку.

был, работал, улучшил, не ценили, ушел, кайфую на новой работе, на моем месте 3-50 человек, хозяин рвет волосы на....


И ТС явно такие истории тут и читал. Зачем точно такое же еще? Ну вот просто?

Ну внесите изюминку что ли)))

раскрыть ветку 83
+111

Работал на предприятии сисадмном, почти 8 лет впахивал. Все системы поднял с нуля или полностью переделал старые, знал всё "от и до" Заебался ушёл.

Сейчас точно такой же сисадмин, точно так же впахивает. Вроде живёт пока экосистема.

раскрыть ветку 9
+14
О я так тоже реконструиловал старое производство ) .
наладил ... , сталон мало работы ... сказали много получаю...
пришлось уйти...
раскрыть ветку 2
+1

Так Вы посты то и не пишете)))) Вам ЧСД поднимать не надо))

0

Все системы поднял с нуля или полностью переделал старые, знал всё "от и до" Заебался ушёл.

Сейчас точно такой же сисадмин, точно так же впахивает.

То есть после вас ещё и переделывать всё пришлось?
0

А я вот задумываюсь иногда.

Приходил на работу локальной сетки почти не было.

Серверов 0.

Компов штук 20.

Постепенно серверная, сеть проложили, оптику частично сами, частично нанимали.

Серверов штук 30.

Т.е. объем работы увеличился, а ЗП как бы не особо.

А тут еще отдел в 2 раза сократили и оклады уменьшили (разряд на 1 уменьшили).


Вот интересно.

В должностной не написано что конкретно надо обслуживать то-то и то-то.

Написано - поддерживать в рабочем состоянии ит-инфрастуктуру предприятия.


Но если например перевести всё в работу грузчика или уборщицы, то площать помещений увеличилась, а ЗП та же.

Или грузчик теперь на автопогрузчике работает, грузит в 10 раз больше, а ЗП меньше.


Так или не так?

А то мне что-то грустно от того, что объем работ увеличивается, а ЗП нет (ну может в пределах инфляции).

раскрыть ветку 1
0

Вот прям про меня. Но не заебался и ушел - контора оптимизировалась. Перешел к соседям.

Энергетика.

-1

А вот как правило, так и бывает. А посты подобные, в большинстве своём, влажные фантазии уволенных сотрудников, которые плачут по ночам в подушку и ждут, когда свершится вселенская справедливость, и начальник пожалеет о своём решении, а то и вообще начнёт названивать с мольбами вернуться обратно.

+37

По моему опыту работу в больших компаниях/структурах всё получается по иному.

Работает такой чел, оптимизирует, повышает объемы. Увольняется со словами: "Да вы без меня тут загнётесь". На его место не берут вообще НИКОГО! Просто все остальные работают больше. Через 1-2 месяца уже никто и не помнит, что был тут такой супер-топ. Винтики системы, чё поделать...

раскрыть ветку 5
+3

Я с вами согласна,я уволилась из крупной компании и знала, что на первое время мои обязанности раскидают между собой,со временем найдут человека. Я ничего против не имею,но за год поняла, что работать на две ставки это просто обесценивание своей работы. Лучше поищу сейчас другое,но не будет ощущения "я бессмертный пони". Но как говорят Фиксики "винтик тоже важен"))))

раскрыть ветку 1
+2

У нас тут получилось что похоже целый отдел был не нужен. Был отдел: начальник и 3 сотрудницы. Сначала ушла одна сотрудница и на её место никого не взяли. Потом вторая сотрудница ушла в декрет на 3 года, а потом во второй декрет. Долгое время в отделе работала одна сотрудница и начальник. Потом начальнику надоела такая ситуация и низкая зарплата и он тоже уволился. На его место больше года никого не берут. Работала одна сотрудница за весь отдел без изменений в зарплате. И вот перед новым годом она уволилась. Никого брать туда пока не собираются. Вот будет интересно кто будет эту работу делать.

раскрыть ветку 2
+36
Устроился я на производство. Нашёл способ оптимизации. Подошёл к руководству. Говорю, могу все делать быстрее. Давайте разницу в з/п делим пополам. И на эту сумму поднимем мне з/п, и Вам и Нам получится. Нет! Делай быстрее, получишь за 1мес премию, а потом это будет нормой? Я их спрашиваю: "А зачем мне это?" Тогда мы тебя уволим, за то что ты про#бываешься. Я говорю: "Тогда сами оптимизируйте и покажите как работать". В итоге все осталось как было, хочешь больше получать нарабатывай больше часов.
раскрыть ветку 16
+33

Вот это правильный подход. Сначала договариваемся, потом делаем.
Либо делаем только для себя, а для работодателя всё оставляем как было.

раскрыть ветку 15
+27
Работал, за полгода освоил сложное оборудование, до меня пользовались только крайне ограниченным базовым функционалом. Эффективно перенастроил, поднял производительность в несколько раз.
На ЗП никак не сказалось, плюс директор как-то деньги зажал.
Плюнул и ушел на втрое большие деньги, плюс комфортные условия работы - на старой бытовые условия были ужасными.
На мое место взяли какого-то паренька с улицы.
Через полгода все мои оптимизации запороли, производительность упала до минимальной, ничего сделать так и не смогли. Предлагали настроить ещё раз, за копейки)))
раскрыть ветку 3
+7
на старой работе, коллектив был очень дружный, помогали друг другу, если кто то изучил на станке что то новое, полезное обязательно сообщал остальным, помогали найти решения возникших проблем, оптимизировать процесс работы, типа пока один отдыхает, другие следят за его станком, конечно немного трудно, но пока ты отдыхаешь он тоже поможет и выполнив план, можно было даже пораньше уйти или получить зарплату больше, но самое главное, мы сохраняли в секрете все что происходило в рабочее время, как мы ускоряли рабочий процесс и что научились производить больше. По горькому опыту знали, что слишком перевыполнять план бесполезно и даже чревато ухудшением условий, поэтому особо не усердствовали, вместо прибавки могли больше отдыхать, пораньше уходить если начальника нет, благо всегда друг друга прикрывали и помогали.
Но потом, начали расширятся, и начинали прходить новички. В большинстве прислушивались к нашим предостережениям, вливались в коллектив, тоже поддерживали друг друга, работа шла, все были довольны, но двое были другого мнения. когда одному пытались обяснить, что не стоит так гнать станок( научили на свою голову, тому что знали сами) и слишком перевыполнять план, этот гнида утром все сообщил начальнику, типа "они тут искуственно снижают производсто, и меня хотели заставить, вы же говорили, чем больше производства, тем больше зарплата, они говорят вы обманываете". Ругалься начальник долго, все удивлялся откуда мы это взяли( блять, реально откуда же), обещал уволить того кто еще раз так скажет. С уродцем общение ограничили, ничем с ним больше не делились, и даже если знали решение возникших у него проблем со станков не помогали. А он сука все горбатился, вместо часа на обед и еще два на сон он работал( вроде сильно в деньгах нуждался, но наивный, думал что так заработает достаточно денег), да и настройки менял, изза чего качество начало падать. И поначалу получал отлично, смотрел на нас как на кретинов. Даже после того, как начальник, ожидаемо, понизил цену выработки, он продолжал гонять станок, ругаясь на начальника, поставив болт на все остальное, кроме обьема продукции, включая чистоту и контроль качества. Но долго так продолжаться не могло. Конечно, клиенты наши особо высокого качества не требовали( не знаю как сейчас, года этак деесять прошло), но у всего есть предел, продукцию начали возвращать и огромное количество ушло на дробилку( еще и дробильщику платить, по-новой на производство).
Короче, получилось, что либо ты горбатишся, не отдыхаешь и можешь получить более-менее хорошую зарплату( можешь и не получить, если простой был больше, ломался станок, сирья не было, что то еще, независящее от тебя) или работаешь нормально( не так как раньше - достаточно отдыхаешь, по раньше можешь иногда уходить) и получаешь мизерную зарплату, да и начальник мозги постоянно ебет. И остались у владельца эти два работника, по две смены могли работать, обедать у станка, а остальные у клали на работу огромный болт и один за другим ушли. На наши места приходили разные люди, кто временно, кто потому что больше некуда идти и работали соответственно. Долгое время после уволнения периодически захаживал, пока из старых еще было 4-5 человек, беседовали до поздней ночи, благо недалеко от моего дома, вспоминали былые времена, как были дружны и приятно было в кругу. Но сейчас почти все новые стали, не заходил давно.
раскрыть ветку 1
+2

плюсую))

+12

Меня больше всего удивляет осведомленность о процессах на бывшей работе - я уже из двух фирм уходил, последний раз как раз от шефа мудака, но что-то не подозреваю кого взяли на моё место и уж тем более, сколько им платят.

раскрыть ветку 6
+9
А что тут удивительного?
Допустим шеф мудак, допустим вы его возненавидели, но с коллегами то все ровно, ничто не мешает вам общаться и после ухода. Если вы вообще на работе с коллегами общались, конечно.
раскрыть ветку 3
+2
Элементарно, общение со старыми сослуживцами. Я тоже раньше часто захаживал на старую работу, все свои были, беседовали, начальник этому не препятствовал если на работу не влияло.
+1

У нас 3 человека ушли, 3 осталось, но мы до сих пор контачим.

Потому что вместе по 10-15 лет отработали.

Иногда созваниваемся, встречаемся.

Да и родственники у них в других отделах остались - контакты поддерживаем.


Мы блин на свадьбе у двоих были.

+64

Хочется униженному рабочему классу вечерком после работы читать такие истории, согреть свое сердечко тем что есть где то справедливость хоть и далеко, это как несчастные в браке дамочки маниакально смотрят мелодрамы и читают романы

раскрыть ветку 14
+4

Не, в жизни такое вполне бывает. Например если хотят конкретного человека выгнать, то некоторые руководители готовы пойти и на потерю прибыли после его ухода. То есть руководитель не дурак и понимает что один человек не тянет такую нагрузку да ещё иногда ещё и с небольшой ЗП, но по каким-то причинам ему надо именно этого работника выдавить. А потом да - спокойно нанимает дополнительный персонал

раскрыть ветку 11
+3

блин, прям...коммент....очччень)))

+1

Верная шлюшка дело говорит.

+4
Работал на предприятии с 2007 года. Брался за всё, что только можно, ибо интересно. Совал нос всюду, благодаря чему стал разбираться в куче вопросов, стал старшим специалистом, работал над ключевым проектом для развития компании.

Когда нефть 2014-м скакнула, предприятие, бюджет которого верстается в долларах, ибо все продажи только зарубежом, сказало, что зарплата в связи с изменением курса рубля и падением покупательной способности индексироваться не будет. Вообще не будет - обойдётесь. Типа есть рынок, по нему и платим. И вообще, пользуйтесь тем, что российское законодательство и так даёт кучу плюшек типа отпуска, больничных и пр.

В ближайшие пару лет почти все ветераны компании ушли, некоторые - к условным конкурентам.

А я остался. Стал ведущим специалистом. От перехода на руководящие должности увиливал. Зарплата, выраженная в долларах - по-прежнему ниже 2013 года. Держат премии и нереальная офигенность проекта.

Регулярно мониторю вакансии.
Там, где больше платят - скучные проекты.
Там, где проекты сравнимы по интересности - платят меньше.

Взамен меня никого не взяли, ибо по-прежнему работаю на одном и том же месте.
раскрыть ветку 4
+7

Там, где больше платят - скучные проекты.


Если бабки есть, то можно и для души найти , не?

Не доширак ешь уже хорошо?

раскрыть ветку 1
+1

Там, где больше платят - туда не возьмут.

+1

Так может стоило уйти выше?

Есть варианта

"дядя Вася, который посылает всех нах..и работает за копейки"

"гибкий чувак и да, будет потом на что поплакаться в крутом кабаке под виски, т.е. бабки есть"


У меня щас такой вариант..семья, дети....а дети это святое...

+8

про жуликов тоже немало, а люди продолжают вестись... наверное, авторы историй про работу рассчитывают, что начальники наконец прочтут такие истории на пикабу и перестанут производить опрометчивые сокращения...)

раскрыть ветку 6
+4

Если бы дураки чему-то учились, то их бы уже давно не осталось)

раскрыть ветку 2
0

Не факт, что начальники сидят на Пикабу. И факт, что у них мировоззрение другое. Причем чем меньше контора,тем даже у тех же биг начальников мировоззрение абсолютно разное может быть.

раскрыть ветку 2
+3
Могу внести. Был, работал, улучшил, не ценили, ушел, сижу в жопе, хз чо там на старой работе
раскрыть ветку 3
+2

Вот в этот вариант развития событий я верю больше.

0

Я пока с тобой))))но мне греет душу,что переехали ,а сад на старом месте-фищически не успевала бы ребенка забирать, все равно бы ушла

0
Там сейчас дестять студентов работают, получают зарплату в два раза больше вас
+3

Зачем точно такое же еще?

Ну котиков же все равно простят. Хотя их тут уже больше чем всех вместе взятых историй про работу.

раскрыть ветку 3
+5

Игнор по тегам избавил меня от кошачего идиотизма процентов на 95.

Теги "работа-зарплата-текст", к сожалению, не дают возможности отфильтровать 100500 историй о том, как работник оптимизировал-оптимизировал, и выоптимизировал всё так, что бог, глядя с небес, заплакал от перфектности оптимизации, а начальник работника лох, лох, и... лох.

раскрыть ветку 2
0

С языка сняли. Нафига уже эту бородатую историю повторять?

0

Потому что это сильно распространенное явление.

0
Ну внесите изюминку что ли)))

ты имеешь ввиду напиздеть для плюсиков?

раскрыть ветку 1
0

Типа один хер все пиздят, так пусть хоть интересное и новое что-то будет хотя бы.

+14

Что-то истрии про "потом на моё место взяли *дцать душ по *дцать рублей, но всё сдохло" начали надоедать.

Выбери ответ сам из частей ниже. Можно несколько, и в любом порядке.

1) Какой ты охуенный специалист!

2) Какой у тебя там тупой начальник!

3) А у меня (друга, жены, дяди) так же было!

4) Не ценят людей у нас!

5) А заплатил бы, сейчас бы фирма в *дцать раз больше бы стала.

6) Он ещё пожалеет, но ты держись, не возвращайся.

7) Эти "Эффективные менеджеры" всё всегда ломают

8) А начальник, небось, по знакомству им стал.

+1004
Наш директор говорит так-вы больше выпускаете продукции-я больше зарабатываю-нет смысла понижать зарплату-повышает расценку за выработку
раскрыть ветку 186
+90

А наш директор говорил: "У меня таких за забором очередь за работой стоит". Но внезапно оказалось, что очереди нет, а без работников организация очень быстро умирает.

раскрыть ветку 1
+5

У нас тоже говорил. Уже месяц, как ремонтную службу разогнали, из 10 человек осталось 4. Что-то механики и АСУшники в очереди на работу не давятся)

+676

Прям, какой-то ненормальный... )))

раскрыть ветку 98
+790
Да вообще странный. Платит за вредность, платит тринадцатую зарплату, организовал хорошее питание почти бесплатное.
раскрыть ветку 93
+13

Ага, псих прям. Его на опыты сдать нужно.

раскрыть ветку 3
+20
Барин просто не может понять зачем человеку больше зп делать раз на еду и низшие потребности хватает. Так везде. Не переживай
раскрыть ветку 9
+13
Да нихуя не везде. В молодых и прогрессивных компаниях не так. Знакомый работает в инвестфонде в США, там вообще заоблачные бонусы за то, что ты все сделал или перевыполнил. И нет, это не из-за специфики бизнеса. А фонд не особо молодой, кстати, еще в 90х существовал. Дело в людях, в их воспитании. У нас все привыкли жить по совесткой системеч где класть можно на кадры, за рубежом же нет, там жёсткая конкуренция.
раскрыть ветку 3
+4

Не везде. Мне почему-то платят хорошо и я не жалуюсь. Правда живу за границей. Так в России, в СНГ, во всяких хачестанах, Индиях, Пакистанах и так далее. А в развитых странах все не так.

P. S. У меня сосед через три дома, работает в кафешке поваром. Не виртуозом шеф-поваром, а тем поваром, что в американских фильмах бургерные котлетки переворачивает и яйца жарит на плите. В России, уже давно такие позиции хачи заняли с оплатой в 20-30 тычяч в месяц. А мой знакомый повар за месяц, в рублях, получает около 180 тысяч. При учёте того, что он не болеет и по больницам не ходит - ему хватает. Недавно себе игровой ноут купил за 2,5к баксов. Техника у нас ещё и дешевле чем в России же. Сам он сычует дома по жизни. Ему в кайф)

Хз, как многие люди в РФ живут на свои зарплаты. И я ведь тоже так жил когда-то, да ума хватило уехать туда где лучше.

раскрыть ветку 4
+43
Просто переход от дикого капитализма только начался - борьба за качественного сотрудника.
раскрыть ветку 23
+8
Вообще-то при капитализме улучшение производительных сил приводит лишь к увеличению интенсивности труда (когда вроде и производительность повысилась, но за то же время ты стал производить больше прибавочного продукта), а не к увеличению твоего заработка или снижению нагрузки и снижению продолжительности рабочего дня. Важна только прибыль. Больше прибыли.
+6

Ох уж эта вера в "правильный" капитализм.

раскрыть ветку 9