Суперкандидат (нет)⁠⁠

Вот поэтому мне на собеседованиях разную хуйню приходится нести.  А по факту -- ищу зп повыше.

Эти мысли у вас пройдут. Меня сначала тоже такие бесили, а в итоге нет - ставишь условия, что если в приоритете деньги то надо вкалывать, а не получать. За сидение на стуле получит пинок с работы. Главное с такими кандидатами четко прописать мотивацию.

Полное непонимание какое-то разницы подходов.

У владельца бизнеса интерес ясный и понятный - прибыль, наибольшая, в наименьший период времени, с наименьшими затратами. Он хочет, чтобы наемный работник проникся его интересами, а как-то вдохновенно зарабатывал ему деньги. Вы много знаете людей, желающих прямо от души зарабатывать деньги чужому дяде? Я таких не знаю вообще.

Посему - нужен взаимный интерес. Как минимум.

Интерес работника - работник не железный человек. Он живой. У него семья, личные заботы, он может заболеть, и может случиться еще всякое-разное. И в современном времени работник прекрасно понимает, что случись что - кто за него впишется? Никто. Ни государство, ни тем более владелец бизнеса, ему на проблемы работника, по большому счету, срать, у него свои интересы. Потеряет здоровье, не сможет работать - и его выкинут на улицу как отработанный материал.

То самое, знаменитое - "загнанных лошадей пристреливают". Вот и все, что его может ожидать.

Поэтому наемный работник тоже старается защитить свои интересы, сохранить здоровье, работать прилично, да, выполнять обязанности. Но рвать жопу - нет. Ему надо здоровье и силы сохранить на максимально долгой дистанции, чтобы в случае чего хотя бы найти новую работу. Наемный работник тоже хочет жить. И желательно максимально долго быть здоровым и счастливым.

Если у наемного работника есть своя мотивация в виде искреннего интереса к своей работе - это всего лишь бонус. Никаким требованием к кандидату это являться не может. Стандарт - это качественное исполнение тех обязанностей, на которые заключен ТД с работодателем. А вот грузить его работой и следить за исполнением в течение дня - это уже задача руководства.

Ок. Я иду на работу, что бы реализовать свой потенциал. У меня есть амбиции и мне нужен карьерный рост. Я впахиваю по 14 часов в сутки, для того, что бы компания в которой я работаю получила больше... А вот хуй! Все эти достижения на работе, только ради денег. Работать ради работы, никто не будет. Статус большого босса? Будешь рулить, скажем, филиалом банка, за бесплатно? Ну то есть реально, совсем без денег, но за статус?

Даже если это твоя компания, ты не будешь работать бесплатно. Потому она изначально была создана, что бы получать прибыль.

Вся работа изначально делается ради денег. Ну если ты, конечно, не идёшь волонтерствовать.