Сокращение и компенсация на работе, помогите!⁠⁠

Жертвую своим рейтингом, не топите пож-та, помогите советом.

Работаю в Алматы, Казахстан. Работа приличная, много официально платили. И тут говорят, что будет сокращение целого отдела, мол идите писать заявление по собственному желанию и т.д. Мы подошли к бухгалтерии, они говорят, что средства на компенсацию не выделялись и врят ли выделят. На сколько я понимаю в этой компании никогда не выдавали компенсацию, думаю все писали заявление по собственому или их увольняли по статье, об этом все говорят. Хотя в трудовом договоре все нормально и в трудовом кодексе:

Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Посоветуйте, что делать или это все бессмыслено?

Лига Юристов, я в вас верю!

Комментарии для минусов прилагаю..