Собеседования и дискриминация⁠⁠

Опыт прохождения собеседований и дискриминация.

Мне хотелось бы рассказать с точки зрения кандидата о дискриминационном факторе при трудоустройстве, самом процессе интервьюирования.

Итак, стартовое условие: женщина 32-х лет, магистр экономики, бакалавр юриспруденции, со стажем работы бухгалтером в нефтегазовом секторе и продажником в фармацевтическом бизнесе, замужем, детей нет, а английский язык есть :-)

На старой работе было хорошо почти все: зарплата, коллектив, сама суть работы, но шеф, вернее, леди-босс, вернее, совсем не леди, но босс) была эмоционально неустойчивой особой, с которой работать было сложно и неприятно (мягко говоря, была редкостной сукой, срывающей все зло на подчиненных, орущая без причины и тд)

Из всех собеседований отмечу самые топовые и самые худшие в плане самого процесса интервьюирования.

Топ Best открывает Pepsi и ряд менеджеров. Я больше не встречала такого уровня беседы. Все представители Компании, с кем я беседовала, а их было трое (HR manager, финансовый директор и учредитель), были профессионалами на уровне команды европейского уровня. Никаких дискриминирующих вопросов по поводу моего семейного положения, возраста, состояния здоровья и т.д. Задавались вопросы, касающиеся сугубо профессиональных и человеческих качеств в очень доброжелательной атмосфере. С этого собеседования я вышла с таким воодушевлением, увидев, что на узбекском рынке есть HR такого уровня, директорат такого уровня. Было очень приятно. Имеется обратная связь, когда кандидату сообщают результаты с указанием причины.

Следующие в списке Топ - посольство США. Сдержанный HR-специалист, анкетирование без указания фамилии, возраста, семейного положения. Исключительно знание - английского, русского, узбекского языков. Собеседование в лучших традициях американских фильмов - 4 интервьюера: двое американцев, двое местных. Доброжелательная атмосфера. Стакан воды. Ни намека на дискриминационные вопросы. Есть обратная связь.

Еще одну организацию с организацией рекрутмента на высоком уровне можно назвать немецкое представительство GIZ, и HR- специалист Алла. В лучших немецких традициях с организацией тестирования и собеседования, не было дискриминационных вопросов, только вопросы, касающиеся профессиональных и личностных характеристик. Очень много задавалось вопросов про возможность коррупции по типу:"Как Вы относитесь к тому, что увидели,  как Ваш коллега печатает себе личные документы на принтере компании? Что унес из офиса ручку?" Обратная связь имеется.

Наихудшим собеседованием было время, проведенное в стенах конторы "A. Distribution". К HR-менеджеру вопросов не было, она вела себя очень сдержанно, даже предупредила, что финансовый директор проводит собеседования, задавая специфические вопросы. В общем, это был крах рекрутмента в лице финансового директора (ФД). Мои профессиональные качества его удовлетворили на 100%. Трэш начался с осторожного вопроса HR: "с кем я живу?". У меня отвалилась челюсть, и в процессе ее подбирания я продолжала удивляться дальше. - где работает мой муж? Где мы познакомились? (через приятельницу) Вы увели его от этой приятельницы? Сколько планируете детей? (Одного) А муж наверное хочет пять?! WTF? Мы на собеседовании на позицию финансового менеджера или сидим в кафе, разговариваем "за жизнь"? Оказывается, у ФД больная точка - декретные дамы, а в декретный отпуск контора отпускает только на 4 месяца, из которого пара дам решила не возвращаться. Забыли все про Трудовой кодекс и отпуск по уходу за ребенком до достижения 2х лет. И вот с того момента, как они выяснили, что я потенциальная декретница, на собеседовании был поставлен жирный крест) мало того, вся честность, с которой я отвечала на все вопросы, была подвергнута ФД сомнению словами: - что-то вы на все вопросы отвечааааете как-то двояко - на какие? Я открыто и честно ответила на все ваши вопросы, а если вы поймали меня на лжи, скажите где? Не сказал, где. Кажется, он из разряда людей "чувствую-не мое")

Под конец рекомендовала ему искать мужчину на эту позицию, потому что потенциальными декретницами являются все дамы от 18 до 60 лет, вне зависимости от наличия супруга и детей :-) ищут до сих пор.

Одним из худших также было тестирование в один из проектов UNDP (ООН). Нас было четверо кандидатов, HR завел нас в отдельную комнату, поздоровался с одним из кандидатов за руку, назвав его по имени, вскрыл конверт с заданием и раздал нам. Так вот, Фахриддин-ака (тот самый special case, как я полагаю) начал писать ответ, еще не прочитав задание. Мне стало смешно, но на задания ответила в рамках своей квалификации (что смогла). Полагаю, тестирование было проведено "для галочки", кандидат на вакантную позицию Project manager был определен заранее, возможно, из числа сотрудников UNDP. А меня пригласили из толерантности, потому что UNDP якобы encourages women to work, я была единственной женщиной из той четверки.

Выводы, сделанные после прохождения собеседований - HR сектор в Узбекистане недостаточно развит, нет обратной связи, гендерная дискриминация присутствует в ярко выраженной форме. Кандидат часто не имеет никаких прав, в том числе даже выяснить реальную причину отказа. Иностранные компании в сравнении с местными обладают более квалифицированными HR специалистами, придерживающимися международных стандартов рекрутмента.