Схема решения проблем на госслужбе⁠⁠

Как у Джерома, ага.

"Мне всегда кажется, что я работаю больше чем следует. Это не значит, что я отлыниваю от работы, боже упаси! Работа мне нравится. Она меня зачаровывает. Я способен сидеть и смотреть на нее часами. Я люблю копить ее у себя: мысль о том, что с ней придется когда-нибудь разделаться, надрывает мне душу.

Перегрузить меня работой невозможно: набирать ее стало моей страстью. Мой кабинет так набит работой, что в нем не осталось ни дюйма свободного места. Придется пристроить к дому новое крыло."

если так посмотреть, то, конечно, вы правы, а с другой стороны, учитывая всю нестандартность и наличие, я бы не был так категоричен, и вообще, на вашем месте я бы не стал, а если б и стал, то несколько аккуратнее и в целом подумал бы дважды, чем лезть на рожон, глядишь, и порешаем

На рабочем месте вешайте оберег (вне зависимости от ваших убеждений). Календарь с ВВП работает безотказно.

я это называю правилом трех Б: 1 безответственность, 2 безалаберность и 3 безнаказанность. Работает не для всех, но для многих.

1. Наступает после отработки "цикла" (обычно, год), когда рабочая единица "нахватывается мудрости" у тертых калачей (пенсов, бухарей, сыночков-родственничков близкого/далекого начальства). Кто в финале подписывает - тот и "отв.", или что-то похожее.

2. Просто люди без знаний/желания трудиться/образования. Пришли посидеть, попить кофе. Исправляется - не всегда - только менторством, которое практикуется исключительно редко, ибо текучка и внизу и наверху.

3. Как бы кто ни косячил, "у нас все хорошо"? Исправляется только лично руководством и только законными методами (убеждение, предупреждение, выговор, взыскание с соответствующей записью в деле и трудовой).

Согласен, нужно мотивировать людей брать ответственность. Только вот не придумано еще такой мотивации:) Если придумаете - бегом к президенту, вас сразу сделают премьером. Деньгами не замотивируешь, даже громадные зарплаты через какое-то время воспринимаются как должное (личный опыт). А поджопниками - эффективно, но кратковременно:)

А бывает и так: берешь обязательства, ответственность и бодро приступаешь к делу. А в процессе к тебе лезет начальство, все перехуячивает, лезет с "идеями" и в итоге трахает за поганый результат, как бы делая вид, что оно тут и ни при чем. Когда начальство научится делегировать персоналу на 100 процентов - тогда и будет разговор о личной ответственности за ЗП.

От внешних рубежей до местных шалашей - так. Welcome to the real world (c)

Нет такой премии, которой можно было бы замотивировать мудака. А хороший трудолюбивый работник и без премии чекрыжит на все 100, у него мотиватор - совесть и общее государственное дело:) Шутка, конечно, поощрять надо, и почаще, даже копейки иногда сильно ободряют..