Шпаргалки соискателя. Часть 3
Всем привет, это третья часть некоторых советов в поиске работы.
Все части
Итак, наше резюме составлено, желаемые вакансии найдены. Не стесняемся, кстати, откликаться туда, где опыта или стажа слегка не хватает.
Процитирую такую фразу из интернетов, которую даже не помню где прочитал, но хорошо запомнил.
"Работодатель может хотеть чего угодно. Но если на вакансию супермена в течение долгого времени откликнутся только косой, хромой и горбатый, то одному из них вскоре выдадут синюю плюшевую майку и красный плащ. И тот полетит. А если не полетит, то пойдет или похромает. И все смирятся с этим и будут работать с тем, что есть, пока не найдется альтернатива".
Правда, в этом случае не питайте иллюзий, и не расстраивайтесь из-за отсутствия обратной связи, т.к. вариант изначально на удачу.
Но ближе к делу.
Для каждого, повторюсь - каждого отклика мы пишем сопроводительное письмо.
Во-первых, без него резюме могут вообще не рассмотреть. Во-вторых, именно в нем вы можете вызвать интерес прочитать 3-4 страницы писанины о вашем опыте. В-третьих, внимательно читаем требования и условия каждой вакансии до конца. Там довольно часто компании, с целью отсеять невнимательных кандидатов просят именно в сопроводительном письме написать некую ключевую фразу.
Перед составлением письма также будет не лишним зайти в раздел работодателя.
Там можно попробовать найти резюме человека, который ушел с данной должности (ищем по последнему месту работы). Если это не новая позиция, и человек не переехал, то скорее всего где-то оно есть на аналогичную позицию. Особенно подробно он опишет опыт, который больше всего нужен на последнем месте (том, куда вы собираетесь откликаться) - воспользуйтесь этим и подчеркните этот момент в своем письме.
Далее. Общая схема самого письма.
Здравствуйте, Работодатель Работодателевич! (смотрим в контактах ФИО и обращаемся по имени, чем подсознательно располагаем человека к себе.)
Потом небольшое вступление.
Мне очень понравилась данная вакансия, и я бы хотел бы успешно применять свои профессиональные навыки на предлагаемой Вами должности, развиваться в команде профессионалов и ещё немного бла бла бла.
Потом добавляем ещё немного вот такого:
Я имею успешный опыт выполнения требуемых обязанностей, обладаю навыками и деловыми качествами необходимыми кандидату.
Много не пишем, так как большое письмо тоже могут просто не дочитать до нужного нам места. А нужное место будет как раз следом.
Пишем, что помимо базовых навыков, которые требуются на данной должности, вы обладаете особенно тремя преимуществами (больше не нужно)
Здесь все будет индивидуально. Вчитайтесь в описание вакансии. Чего хочет от сотрудника компания больше всего? Вот это и напишите, либо что-то такое, что охарактеризовало бы вас как профессионала для данной должности.
Например
Менеджер на холодные звонки
- уникальный подход к каждому клиенту
- стрессоустойчивость, качественная работа с возражениями
Руководитель
- опыт создания эффективной команды, работающей в составе единого механизма на результат
- разработка программ мотивации, удовлетворяющих интересы компании и сотрудников, с целью получения максимальной эффективности
Рабочий, оператор на производстве:
- высокая степень ответственности за качество продукции
- грамотное распределение времени на отдельные операции для более эффективного его использования
Если откликаетесь на вакансию, где у вас не хватает опыта, пишите про огромные амбиции, что схватываете на лету, про большой потенциал и желание.
И самое главное, помните - могут спросить, как вы это все применяли на практике, причем в деталях. Поэтому, подготовьте ответы.
В конце заранее благодарим за время, потраченное на ваше резюме.
С уважением, Соискатель.
И телефон.
Если все сделали правильно - обратная связь обеспечена, ждём звонков.
Сколько времени ждать? Что делать, чтобы не дрожал голос, не волноваться, звонить ли самому, из-за чего отсеивается большинство кандидатов?
И обо всем этом, или правила первого разговора - в следующей части