Решился⁠⁠

Он год собирался, ты думаешь, для него что то значат две недели?)))

Не совсем правильно, если вы заявление на увольнение положите на стол директору не подписав заявление на отпуск, то в отпуск вы не уйдете. Поэтому сначала нужно подписать заявление на отпуск, провести его через ОК, чтобы был издан приказ на отпуск, и желательно чтобы приказ прошел через бухгалтерию, т.е. вам выплатили отпускные, только потом отдавать заявление на увольнение, при этом в обязательном порядке нужно его зарегистрировать у секретаря и снять копии, а то оно может случайно потеряться.

Я так и сделал.

На работе вместо выполнения непосредственных должностных обязанностей делал всякую херню, которой нагружал начальник цеха.

Накопилось куча в одиночку не решаемых задач по оборудованию, а людей никогда не давали.

Аккурат перед нервным срывом и Новым Годом начальник ушёл в отпуск. Я все обдумал, нашел новую работу и к вечеру написал заявление об уходе.

Старший мастер отказался подписывать и я его полностью понимаю и не виню.

Тогда я аккурат перед концом рабочего дня сходил к делопроизводителям.

Так как я до поноса снаружи интеллигент, то моё заявление пулей было отсканировано, заведено в электронный документооборот и ушло по процедуре ко всем причастным.

Потом был в этот же день разговор тет-а-тет с директором по направлению, разговор с бухущим начальником по телефону.

Но я стоял на своём. Неудобно, но стоял))))))

Все документы были сделаны так, что на руках были копии.

Издали приказ ещё 30 или 31 декабря о моём увольнении.

Мне пришлось отработать всего 3-4 дня, где на меня морально давили. Но я выдержал.

Все мастера моих участков были за моё решение.

Не жалею.

Я так подождала, мне сказали, что в отпуск я не иду - работать некому

Эти две недели самые бестолковые для работодателя. Понятно же что толку от такого работника нет- он будет пребываться нещадно и получать зарплату. Я бы сразу отпустил.

А я на больничный шёл в таких случаях.

Давно отменили эту отработку.