Решил проблему2
У меня так супруга устроила бывшему работодателю нашествие кандидатов на собеседование. Потому что её номер из раздела Вакансии на сайте никак не хотели убирать. И зареклась использовать личный телефон для рабочих звонков.
раскрыть ветку (12)
Мне не понятна тупость работодателя. Понятно же, что звонки поступают бывшему сотруднику и все кандидаты мимо них. Они что, совсем не заинтересованы в кадрах?
раскрыть ветку (2)
А кандидаты на собеседование не люди что ли? Сколько людей потратили время впустую благодаря вашей супруге, которая соврала им по телефону?
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (3)
Начальник отдела кадров забыл попросить местного IT-шника убрать телефон уволившейся сотрудницы с главной страницы сайта. Косяк? Ну косяк, но я бы не сказал, что это прям нулевая организованность.
раскрыть ветку (2)
Это пиздец какой косяк.
В первую очередь личные номера вообще не должны использоваться фирмой. Безальтернативно не должны, во всех официальных контактах должен использоваться рабочий телефон, который работник сдаёт при увольнении, номер остаётся у фирмы.
Если используется личный номер телефона, значит работодатель не способен грамотно организовать рабочий процесс, обычно такая характеристика подтверждается.
ADME
2.4K пост3.2K подписчик