Здравствуйте, произошёл конфликт с работодателем, после того как отказался работать сверхурочно и необлачиваемо, в итоге без моего согласия был изменён мой график работы и до конца месяца проставлены выходные, т.е лишён возможности заработать премию и выплат оклада.
Стоит ли уволиться или есть возможность обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (оскорбления с его стороны)?
40.5K поста40.2K подписчиков
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.
По договору какой график работы? Если 5/2, то менять не могут, если прописана работа по графику, то график устанавливается скорее всего на месяц и о его изменении тебя должны уведомить заранее. С новым графиком тебя ознакомили под роспись? Если нет, то потом окажется, что график и не менялся, а ты просто прогулял эти проставленные "выходные".