Работа на доверии⁠⁠

Работая в компании, вы часто сталкивались с тем, что нужно доверять своему руководителю? Что задачи, которые перед вами ставят нужно иногда выполнять на свой страх и риск, без каких-либо письменных согласований и подтверждений? Возможно ли такое? Работать на доверии? Обсудим.

Доверие – это основа любого успешного отношения, конечно же включая отношение между руководителем и подчинённым. В лучшем случае, только в условиях взаимного доверия рождаются классные проекты и делаются серьезные дела. Поэтому по-хорошему, важно доверять своему лидеру.

Но как понять, можно ли ему доверять? Первое, на что стоит обратить внимание, это его профессионализм. Если босс обладает достаточными профессиональными навыками и знаниями в вашей области, это хороший знак.

Ещё один важный аспект – это коммуникация. Если руководитель открыто общается с вами, выслушивает мнения и предлагает свои, вероятнее всего, ему можно доверять.

Также важно учитывать его действия. Если руководитель выполняет свои обязанности ответственно, поддерживает вас в трудные моменты и помогает вам развиваться, ему точно можно доверять.

Но помните, доверие - это двусторонний процесс. Чтобы ваш босс мог заслужить ваше доверие, вы тоже должны быть профессиональным, открытым и ответственным сотрудником. Только в этом случае отношения между вами с руководителем будут конструктивными и успешными.

А теперь по традиции, немного официальной статистики.

Если вы не доверяете или не совсем доверяете своему начальству, то вы вместе с большинством участников исследования рекрутинговой компании Get experts. Опрос проводился среди 1485 профессионалов и 520 работодателей из разных регионов и отраслей нашей страны.

• Менее 30% профессионалов полностью доверяет своему руководству.

• 36% доверяют менеджменту частично, потому что «были прецеденты».

• Совсем не доверяют менеджменту 33% опрошенных — 11% из них также ссылаются на подорванное доверие.

Что интересно, женщины больше доверяют менеджменту, чем мужчины: 73% и 59% соответственно.

Мужчины, (логично !), в целом критичнее относятся к любой информации (25% против 13% у женщин). Мне кажется, что мышление у мужчин просто предрасположено к аналитической оценке происходящего, гораздо больше, чем у женщин.

Больше всех доверяют руководители и директора, а менее доверчивы специалисты (не доверяют 35%).

Большинству (83%) профессионалов при этом важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании.

В большинстве случаев менеджмент это делает:

• о делах компании работники узнают на открытых встречах с директором (35%),

• командных встречах с менеджментом (27%),

• личных встречах с руководителем (20%)

• из рассылок или в рабочих чатах (4%).

Только 14% работников не получают никакой информации об актуальной ситуации в компании. Однако вопрос о степени доверия руководству остается открытым.

Вот и моя читательница Мария удивляется: Интересно, а в чем должно выражаться доверие к руководству?

Ведь можно говорить, а не делать... А то получится как в этом видеоролике :)

А вы как считаете?