Письмо работодателям⁠⁠

У меня к вам вопрос.

Как вы смотрите на судимость у соискателя. Причём очень старую, 20 летней давности. 158 ст. УК РФ.

По факту, она есть, но очень старая. И понятное дело, что человек не рецедевист. По малолетке оступился, так сказать.

Для вас эти вводные данные, прям совсем нет-нет? Или вы рассмотрели бы такого кандидата? И если да, почему?

Или всё тки лучше не морочиться, и сразу просто отказать?