С зарплатами сейчас вообще хрен пойми что.
Я вот реально потерялся сколько нужно платить в Питере офисному сотруднику за полный рабочий день с возможными переработками.
Работа с тендерами по гос и коммерческим площадкам.
Не шучу.
Может подскажет кто?
Возможно вам пришла пора оптимизировать процессы.
Распишите все что делает нужный вам человек. Прямо все-все-все, прямо на бумажке.
И решите какие требования к каждой операции.
Типа это делать и студента научим ща 2 дня, это вообще чат гпт может, а вот тут реально опыт и образование надо.
Дальше представьте себя в шкуре этого человека и попробуйте поискать работу. Посмотрите что ему рынок предлагает. От этого и отталкивайтесь. А не от его хотелок.
44 это жесть, по опыту там в минус уходят или договорняк)
Как посреднику там выжить не представляю.
Поставка по всей России? Это тоже усложняет расчеты сильно.
В прошлом году ставили в ВТБ по всей России и новым регионам, еле в полюс вышли.
В аукционах редко участвуем, в основном конкурсы по 223. Так то верхней границе нет, зависит от рентабельности.
Так 300 и выходит. Но если крупные проекты, то были по 800 премии.
Уважаемый Fightslon, хотела поинтересоваться, не нужны ли Вам или Вашим знакомым чертежники или визуализаторы?
Я дизайнер-проектировщик, ищу работу на удаленке, работаю в программах Автокад и Зд макс (чертежи, визуализации), если нужно, то и каталоги, визитки, буклеты для внутренних нужд в Фотошопе, могу и расчетами заниматься и спецификациями, (по первой специальности я техник-экономист), также функционал менеджера выполняла (КП, переговоры, связь с производством, логистикой, заказчиком). su0806@bk.ru (это так, на всякий случай)). И не сочтите пожалуйста меня нахалкой, очень нужна работа.
Тогда у вас дилемма.. Нет обучения значит нужен узкоспециализированый спец который работает у вашего конкурента за среднюю по рынку зп.. Ежели вы его хотите переманить то должны предложить денег значительно больше средней по рынку (которая у него уже есть) ну или растить кого то нового но это обучение полгода а может и больше.
Нет дилеммы. Эта специальностью как раз широкого профиля.
Работа не зависит от того что продавать и с какой рентабельностью.
Готов за 150(на руки) , но хоум офис(удалённо) ну и объясните что там и как делать ибо тендерами не занимался. Нахожусь в Нижегородской области :-)
Ну так люди и получают за полный рабочий день. Только если опыт есть.
В принципе ничего сложного, но руку набить полгода где-то уйдет.
Обучением заниматься времени нет.
Ну что там от и до? По вашему описанию добавилось только залить все документы на площадки и подписать.
вы же все рано все формы заполняете.
Вот если только получить кп от поставщика, рассчитать и отдать тем кто заполняет и рожает, то это логично.
Но возможно вы правы, надо попробовать разделить.
В простой модели исходим из стоимости жизни, она в П. на 10-20% дешевле. Поэтому зарплата работника в П. будет на 15% меньше московской.
ну а для уточнения уже нужно привлекать доп инфу - изучать рынок-труда, вакансии по вашему направлению в питере и т.д.
если спецы уникальные, то это важно изучать, если работа типовая, то это не важно и простая модель вполне рабочая.
Поэтому и удивлен, что в Москве проще найти сотрудников.
Возможно больше молодых едет туда и готовы вспахивать ради перспективы.
В Питере видимо вся молодежь с папа/мамами живет и не парятся.
Всегда думал люди в Москве хотят больше, но как выяснилось это не так.
Вот с этим вопросом я и вышел в интернет)
Дело не в платить или нет. Вопрос какая сейчас конкурентная зп
Если вы думаете, что чем больше платишь тем лучше работают, то к сожалению это не так.
У нас почти нет аукционов.
А так тоже самое.
Только документацию подгружает сам сотрудник, редко переторжка.
Если выиграл то дальше работает логист.
Ну там минимальный контроль еще останется.
Думаете эффективность повысится если работу с площадками переложит на специальный отдел?
Но с аукционами понятно, это время. Тут то просто подача.
рентабельность по конкурсам в пошлом году упала до 1,2 наценки. (Поэтому люди и негодуют))
Как с аукционами у вас?
Учитывая то, что я ничего не смыслю в тендерах, и вообще живу в Москве, мой ответ никакого смысла не имеет
Если все зарплаты станут выше или ниже средне рыночной, то какая тогда будет среднерыночная?)
По поводу тендеров ничего сказать не могу, у самих один спец и на проценте. Но линейный персонал типа бухов и логистов 80-85 на руки нет проблем найти, руководители подразделений и гб - в диапазоне 150-200, инженерный состав около 120-160 на руки
Это Питер?
Я вот так и представлял. Просто последний год мне сотрудники прям устраивают сцены, что меньше 120 на руки никто уже не получает.
А менеджеры уже 250-300 мало.
в Мурманск мы по своим поставкам пробиться не смогли) прям мафия.
У вас наверное простой ассортимент раз успеваете в рабочее время посчитать, у нас производство из металла всяких конструкций и расчет может пару дней занять, приходится задерживаться если подача до 9 утра, например.
С армией зареклись работать, в основном на 223 перешли.
А у вас товары или услуги?
Просто даже не знаю где с товарами сейчас можно хоть что-то заработать (
ПС
Это фишка севера на один час меньше работать?
И готовят и подают одни люди. Так как если ты подготовил, а подающий накосячил это не очень здорово.
Но вот тоже подумываю менять.
Те кто продает только на окладе или какой-то процент имеют?
ПС
Два отдела это прям хорошо. В моей сфере наверное не найдется столько конкурсов сразу.
У вас если не секрет какое направление?
Сотрудники из отдела кадров? Поставь kpi по закрытию вакансии. Пару раз без денег останутся - начнут думать как вааансию закрыть. Либо нормальную статистику срынка труда принесут. Стобы переубедить. А не результат опроса с пикабу.
Если просто залить га площадку, не понятно зачем кто-то нужен. Разве, что б ключи не плодить. Но опять смотря сколько по вашей теме аукционов и какой ФЗ.
Принцип у всех почти одинаковый. Оклад и премия.
Мне вот не понятно какие сейчас соотношения оклад и премия считаются норм и выше.
Наример, белый оклад 60 плюс премия 100-150 моих уже не устраивает.
Как у вас, если не секрет.
И премия от прибыли же зависит?
вот это мне и интересно, сколько сейчас считается нормальная зп.
Сотрудники как один говорят всем их знакомым и родственникам платят по 150 и больше.
Доходы-расходы
3.1K постов8.3K подписчиков
Правила сообщества
1) Не добавлять в сообщество посты на тему инвестиций, торговли акциями, ресурсами и т.д. Для вас есть Лига инвесторов;
2) Запрещается кидать понты;
3) Не высмеивать заработную плату, профессию и место жительства участников;
4) Если затрагиваете политику, обязательно поставьте соответствующий тег. Для того чтобы специалисты в этой категории обязательно высказали свое экспертное мнение и оценили ваш пост;
-
Пост про нищету России станет достаточно обсуждаемым, но будет заминусован. Если конечно не написать его очень изощренно, только отдаленно упоминая проблему;
-
За пост про нищету других стран получите глубокое одобрение от быстрореагирующих пользователей)