Ответ на пост «Пропал голос»⁠⁠1

Бежать надо из этой конторы при малейшей возможности.

Как в принципе можно *вообще* не оплачивать больничный, если трудовой договор заключён и оформлен больничный лист?

Я думаю, нет таких работ (если мы не о боевых действиях и чрезвычайных ситуациях говорим). Приведёте пример?

> Просто 100 человек спокойно подождут когда он выздоровеет, тогда зарплату и получат

Как ниже уже спрашивали у кого-то - а если бухгалтер уволиться решит или если, не дай бог, так заболеет, что выйти не сможет (инфаркт, например) - что тогда?

Если контора не может себе позволить такую задержку - значит, на ладан она дышит.

> Вот вы бы подождали?

Ну, я - зажравшийся бессемейный айтишник, потому мне было бы пофиг) Но при долгой задержке на компанию стал бы смотреть косо, да. Опять же - это проблема компании (директора), если болезнь одного человека так всё тормозит.

А так-то, уравнение очень простое: либо люди держатся изо всех сил за эту работу (например, потому что других вариантов нет) - и тогда бухгалтер может хоть два месяца болеть, они и ещё подождут. Либо люди в любой момент могут плюнуть и уволиться - и тогда бухгалтер опять же может хоть два месяца болеть, ибо это не его проблема. Не. Его. Проблема.

> еще фотограф на свадьбе

Вот уж вообще пофиг. Действительно хороший специалист договорится с коллегой о замене. Плохой может вообще не прийти - ему минус репутация, заказчикам минус впечатления от свадьбы. И это, в целом, нормально.

А если фотограф аппендицит поймал - ему тоже надо ехать свадьбу снимать?

А если в ДТП попал и ногу сломал?

А если фотограф свадебный умер (ну, бывает такое иногда с людьми) - можно ему не приходить или пусть отрабатывает?

Я про всё :)

И вообще, моя позиция была больше не про "защити других" (хотя это тоже важно), а про "не насилуй себя".

"Если есть силы" - понятие размытое. Так-то и с температурой 39 можно вагоны с углём разгружать какое-то время, наверное - но что потом с организмом будет, если так постоянно делать? И зачем эти подвиги?

Ну, маленькие коллективы музыкантов и концерты - это всё же исключение. Они скорее (со)владельцы своего бизнеса, а у владельца (не работника!) правила другие: решай сам, сколько работать и зарабатывать, и какой ценой.

А в крупных коллективах, где исполнитель - это *работник*, а не владелец, должно применяться то же правило: болеешь - лечись.