Ответ на пост «О вреде зумеров»47
Мне тоже 40 лет. Я очень хорошо помню, как года с 2015 многие предприятия взяли курс на омоложение своих коллективов. Даже отчитывались на планерках о среднем возрасте на предприятии. То есть разгоняли пенсионеров. В некоторых местах первыми на пенсию отправляли руководство, в некоторых -линейный персонал.
У подруги на работе всех пенсионеров перевели на срочные трудовые договоры сроком на год. И не всем продлили. Предприятие 2 тыс. человек. У мамы на работе у многих там же работали дети. Вызывали на ковер и говорили прямо: либо иди на пенсию, либо твоего сына/дочь увольняем.
Саму маму вызвали несколько раз и долго пытались застыдить, сидит она, занимает место молодежи, а им работать надо. Мама, человек советской закалки, реально себя грызла этим, но нужно было достроить дом. Потом взяли на ее должность еще одного молодого инженера, ей сказали обучать. Вот тогда мама всех послала и ушла на пенсию. Папа умудрился еще 5 лет проработать. Но на папу не навешаешь чувство вины так просто. Он умеет уворачиваться от таких разговоров.
И что мы видим сегодня? Зумеров, которые большей частью работают за среднюю зарплату. Им не нужны высокие заработки и рвать пятую точку ради работодателя они тоже не станут. Они хотят просто жить.Они на голубом глазу озвучивают причины, почему увольняются, даже не пытаясь завуалировать: работа не нравится, ездить далеко, душ плохой (на заводе), тяжести носить не хотят, начальник кричит, столовая невкусная и все в таком духе. Реальная причина, почему бухгалтер не может остаться допоздна: у нее ноготочки и кота кормить (главбух это выслушивала с оттакими глазами)
Сейчас ситуация посенялась. Уже нет в большинстве тех пенсионеров, которые впахивали за небольшие деньги и довольствовались тем, что есть. Многие обиделись, отпахав по 30 лет, а их турнули. Многие поняли, что посидев на пенсии, уже не по силам возвращаться. Ведь когда тянешь лямку много лет -это одно. А после перерыва в работе людям с возрастом тяжелее снова в это впрягаться.
И именно от молодежи, привлекать которых было главной задачей работодателя, эти работодатели получили всю эту ситуацию с нехваткой кадров и нежеланием убиваться « ради общего дела».