Работал начальником цеха. Спал, сын взял телефон и написал смс мастеру смены: " Вам конец"
Утром ничего понять не могу, в цехе хрустальная чистота, все оборудование работает как часы. И встревоженный мастер подходит:
- Здравствуйте, у нас все хорошо, все поручения выполнены.
Стал телефон после этого на блокировку ставить)
Без должного понимания своих косяков никакого авторитета не хватит. Страшно представить о чем молчит мастер смены, если всё блестит.
Да вот необязательно. Есть такие кто вроде и с мозгами какими-то, и работает, и обязанности свои исполняет, и в целом даже удовлетворительно, но вот смотришь на такого и хочется взять и уебать спросить ну как же так, ты ж можешь быстро качественно и не напрягаясь, а делаешь долго нудно и сам заёбанный. Это даже не рассеянность, а хрен знает как назвать, ну вот работает человек так, с ленцой, с расстановкой, с перекурами. А, во, на расслабоне. Хотя тоже не совсем то. В общем активизирует весь свой потенциал только перед перспективой опиздюливания.
Те кто работают быстро и качественно очень быстро заебываются и перегорают,
работа становится напряжной и вы теряете сотрудника,
это только со стороны кажется что без напряга, когда ты на него в первые полчаса смотришь,
а вечером он приходит домой заебаный и начинает думать а нахрен ему эта работа, пойду лучше в самогонщики а там и до пивовара вырасту )))
У меня несколько коллег из айтишников ушли один бар открыл другой в пивовары пошёл крафтить своё пиво...
Вцелом утверждение справедливо и чаще всего верно. Но бывают разные варианты. Я как-то работал директором филиала в Одессе и меня постоянно прокидывали с продукцией (этим командовал директор по продажам). Когда меня очередной раз прокинули с заказанной продукцией я пришел домой (была пятница) выпил очень не слабо пива и написал очень жесткое письмо генеральному. Где-то даже на грани фола. На следующий день перечитал свое творчество и решил, что самое время опять рассылать резюме. Но в понедельник мне ответили и предложили свое видение того, как должно быть. По итогу я стал зарабатывать прилично больше, т.к. сидел на проценте от операционной прибыли. Я это к тому, что не все руководители- мудаки и не всегда от алкоголя вред... А вот про пивную тему...я на заре своей карьеры профессионально занимался пивным оборудованием (продавал и умел монтировать). Это была самая любимая работа
Ну вот к примеру моя ситуация, работаем спокойно, поставленные показатели выполняем плавно и неспеша, а все вот почему, если мы будем все выполнять быстро и сразу, то нам будут давать работу сверх этой(это конечно же не оплачивается дополнительно), но уже на следующий год, показатель нам поднимут, мы же все выполняем, правда при этом оплата труда останется будет ровно столько же...
Да и правильно. На 146 выкладываться чтобы что? Чтоб шеф уехал не на новом, а на самом новом, джипе блядей трахать в Дубай потому что видете-ли устал от местной серости? А самому слушать что-то вида "братан, надо затянуть пояса." или "какой отпуск, заказ срочный"?
Не свое и нахер надо.
активизирует весь свой потенциал только перед перспективой опиздюливания
А ты ему за активизацию потенциала доплачиваешь? Что-то мне кажется, что нет. Если он выполняет план - никого не должно волновать, сколько раз он покурить сходил.
Лига Добра
1.9K постов7K подписчиков
Правила сообщества
Постите только самое светлое, доброе и позитивное.
Доброго вам дня :)