Ответ на пост «Демонстрация власти»⁠⁠1

но, но.... плановый отпуск утверждается при составлении графика отпусков самое позднее за две недели до наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). Таким образом плановый отпуск согласно графика вообще ни у кого подписывать не нужно. Перенос - да, нужно согласовывать. При этом вменяемый сотрудник сделает это за недели за три, а то и за месяц, завизирует у всех начальников, лично передаст в кадры и ознакомится с приказом об отпуске, ибо согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если, конечно, это не форс-мажорная ситуация, а поездка вместе с женой на сказочноебали явно на форс-мажор не похожа. Как следствие, ситуация "я уже в понедельник уезжаю" крайне малореализуема и новый начальник может хоть сам себя ломом уестествить, но его подпись нафиг не потребуется.