Ответ Аноним в «О зарплатах»50
Как дети малые ей богу, в этот момент у компании начинается торг. Торг - это неотъемлемая часть найма. Она есть всегда. Если вам кажется, что торг это что-то восточное и у вас такого при приеме на работу нет и не было, то это потому что вы торг слили. Ещё раз повторю: торг есть всегда!
Поймите простую вещь - если компания может сэкономить на вашей ЗП - она это сделает. Если не сможет, то покряхтит и даст вам столько денег, на сколько вы согласны.
Торг может начинаться на этапе скрининга или до - если вы указали в резюме сумму. Но лучший для кандидата этап торга - это оффер, т.к. вы уже прошли отбор и начинать новый для компании уже затратно, им легче договориться с вами. Поэтому смело, даже если вам предложили норм сумму, на этапе оффера вы можете её поднять на 10-50% в зависимости от условий. Причины можете называть любые, например уже есть оффер с ЗП на 15% больше. Торгуйтесь на этом этапе!
Чаще всего в организации есть штатное расписание и грейды для уровня должности. А на идентичных должностях оклад в принципе будет одинаков.
Если вы супер редкий специалист - то может для вас сделают отдельную должность с зп повыше. Но гораздо чаще собеседование руководителя отдела с кандидатами проводится с 5-7 кандидатами (5-7 человек - это лучшие из первых 20-30 откликов, а откликов часто больше 30, так что в резерве еще человек 10 есть). Вас не устроила зп - тогда просто возьмут следующего из понравившихся.