Ответ Аноним в «О зарплатах»⁠⁠50

Как дети малые ей богу, в этот момент у компании начинается торг. Торг - это неотъемлемая часть найма. Она есть всегда. Если вам кажется, что торг это что-то восточное и у вас такого при приеме на работу нет и не было, то это потому что вы торг слили. Ещё раз повторю: торг есть всегда!

Поймите простую вещь - если компания может сэкономить на вашей ЗП - она это сделает. Если не сможет, то покряхтит и даст вам столько денег, на сколько вы согласны.

Торг может начинаться на этапе скрининга или до - если вы указали в резюме сумму. Но лучший для кандидата этап торга - это оффер, т.к. вы уже прошли отбор и начинать новый для компании уже затратно, им легче договориться с вами. Поэтому смело, даже если вам предложили норм сумму, на этапе оффера вы можете её поднять на 10-50% в зависимости от условий. Причины можете называть любые, например уже есть оффер с ЗП на 15% больше. Торгуйтесь на этом этапе!