Оптимизация производства

На фоне постов о методе Солтычихи (http://pikabu.ru/story/logichno_4869980), вспомнил историю, которая произошла с моим дедом еще в 70х. Работал он тогда на заводе токарем. Планы тогда перевыполнять очень любили, по этому временно его перебросили на изготовление каких-то больших хитрожопых деталей, котрых всегда нехватало. За смену один человек делал 2-3 таких детали, и это считалось хорошим показателем. И вот пришел мой дед, посмотрел на это и сказал: "Вы занимайтесь хуйней". Выточил какую-то хуевину, пошел к сварщикам что-то там приварил и получилось приспособление, с которым в день один человек мог делать уже 15-20 таких деталей. Все были офигенно счастливы, ведь зарплата была сдельная. Естественно потели изо всех сил, стараясь сделать как можно больше. Но радость продлилась 2 дня. Руководство отдуплилось, порезало расценки. Теперь, чтоб заработать те же деньги, всем нужно было въебывать в авральном режиме постоянно. На заводе деда уважали, по этому морду бить не стали. Просто сказали чтоб больше такой хуйни не придумывал. Но все компенсировалось с лихвой, деда вызвали к дирктору завода, боплагодарили за повышение эффективности производства и торжественно вручили пермию в 3 рубля =)


Больше, разумеется, он ничего не внедрял, хотя идей была масса.

42
Автор поста оценил этот комментарий

Вот ни разу не соглашусь в подачей автора!!!


Рацпред или иное улучшение производства, в нормальных конторах ОЧЕНЬ ценится и премии за это дают нормальные. У нас на предприятии чуваку полтора ляма заплатили за технологию, которая ускорила производство обвязки фургона вдвое.


А расценки - очевидно что изменяются, ибо иначе это будет наебаловым в обратную сторону!


Если раньше ты выкладывался на 100% делал 2 детали и получал за это 100р.

Тебе дали новый станок.

Ты выкладываешься на те же 100% и делаешь благодаря станку 20 деталей, но получаешь те же 100р.

Где тут наебалово?


Какой смысл заводу вкладывать деньги в оборудование, если стоимость детали для завода не изменится?


Вдумайтесь, если бы сейчас с новым ЧПУ оборудованием и пневмо\электро-инструментом и сварочными роботами, услуги рабочих оплачивались бы по тарифам, когда из всего инструмента был ток топор - сколько бы стоили товары?

раскрыть ветку (1)
29
Автор поста оценил этот комментарий

смешной ты. Естественно расценки должны резаться. Но делать это нужно с умом. А не так, чтобы рабочие должны были вытрахиваться каждый день за меньшие деньги. И какой стимул человеку что-то придумывать за спасибо? 3 рубля премии и подстава перед коллегами - охуенная мотивация.

показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

Это называется повышение нормы выработки.

И совсем не для этого оно делалось.

И кстати капитализм тебя обломает еще более красиво.


Если ты вчера делал 100 карандашей,  а теперь у тебя чудо станок и ты делаешь 1млн карандашей - то в конечном итоге вариантов два - либо падает цена на твое изделие, и ты получаешь столько же, либо ты получаешь  свою большую зарплату, но все вокруг повышают цены и ты получаешь столько же товаров на  свои деньги.


По другому не выходит. ;)  

Просто при социализме повышение нормы выработки было заложено планом, а при капитализме тебя нагибает рынок.


Ну элементарно,  к примеру встречаемся мы на рынке - ты паришься полгода, чтобы напилить 100 карандашей, а я чтобы вырастить большую тыкву.

А через следующие полгода, вдруг выясняется, что ты за свои 100 карандашей секунду работал, а я тебе должен тыкву отдать?  Не отдам, скажу что меняется на миллион карандашей.

И никуда ты не денешься. ;)

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Так ты прав, но не в этом случае. На заводе, к примеру, норма в день 50 каких-то деталей. Это нормальная нагрузка. Рабочие, чтоб заработать больше,не ходят на перерыв, рвут жопу и оттачивают свои навыки. В результате на этом же станке они делают уже не 50, а 100 таких деталей. А им за это режут расценки. И они должны рвать жопу за минимальную зарплату.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Слушай... мы мож не поняли друг друга.

Смотри о чем я.


Вот есть станок.

Ты на нем работаешь. Допустим, ты ответственный работник и всегда выкладываешься на полную, но из-за несовершенства техпроцесса или несовершенства станка или просто сложности детали, ты делаешь всего 5 штук.

Это всех устраивает и я плачу тебе 100р за эти 5 штук и тебя тоже устраивает.


Но тут приходит Вася, и неким образом усовершенствует процесс. По сути не важно как.

Либо он немного доделывает станок - на коленке.

Либо изготавливает тебе простенькую приспособу.

Либо вообще изменяет техпроцесс.

Итогом его действий является то, что оборудование или конкретно ты - можете теперь выпускать 10 деталей, если ты будешь выкладываться на те же 100%.


За то, что Вася такой умный и находчивый, Вася получает премию, а ты и завод - новую технологию изготовления детали с использованием нового оборудования или нового процесса производства.


Что делать далее. Оставлять расценки старыми? Но тогда по сути, для завода ничего вообще не изменится, и Васины старания сгорят. Ибо завод как платил 20р за деталь, так и будет платить (ну я очень грубо обобщаю - не придирайся).

Зато сотрудник, который будет работать на те же 100% - станет получать вдвое больше.


Вопрос 1 - зачем это надо заводу.

Вопрос 2 - с чего доход сотрудника должен возрасти, если его усилия остались прежними, навыки не улучшились.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ты не учитываешь, что завод зарабатывает с каждой детали больше, чем рабочий. Грубо говоря, чувак сделал 10 деталей, завод на них заработал 100 рублей. Рабочему заплатил 10. Сделал 20 - завод заработал уже 180 рублей, вместо 90.


Но вообще это понятно, расценки нужно резать. Но делать это с умом. И нормально поощрять рационализаторов.

показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

Вата какая-то. ЗП на заводе в то время - от 100 до 300 руб. 3 рубля премии не могло быть ни при каких раскладах, вы что-то путаете.

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да, ты то лучше знаешь. Он тогда вообще под 500 зарабатывал. Но это не гарантирует отсутствие долбаебов в руководстве.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Точных данных о размерах премии и том как все было - нет. О чем говорить?
В сферическом вакууме да. А так.
Насколько срезали расценки, какая премия была, точные данные есть?
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

"торжественно вручили пермию в 3 рубля"


Это по-твоему не точные данные? Три рубля это не фигура речи, это размер премии. Насколько срезали расценки, разумеется, никто не вспомнит, 40 лет прошло. Но по факту рабочим приходилось вкладывать больше усилий за те же деньги.


Даже если и хуй бы с ними с расценками, о них сложно судить, но пермия в 3 рубля - это насмешка просто

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Если честно, я не знаю как этот процесс сделать правильно.
Мне кажется это неразрешимое противоречие между трудом и капиталом.  

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да очень просто. Эти механизмы уже тогда были. При нормальных раскладах раз в контрольный период к рабочим прикрепляются наблюдающие, которые в течение дня смотрят как кто работает, сколько деталей делает и т.д. Также за месяц собираются данные, сколько чего было сделано. И на основании этого рассчитывается норма. А не просто хуяк хуяк и порезали.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Небось дело было на Топазе?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, Энергозавод)

Автор поста оценил этот комментарий
Вопрос чемстности рабочего. Один за свою смену будет работать как лошадь, другой спустя рукава. Т.е. по времени оценивать труд не получается. По производительности тоже. Один с приспособой делает 100 деталей а второй без 20. Первый не напрягается а второй пашет.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

по этому собирается большое количество данных и анализируется. +  наблюдатели, + общее за месяц. Из этого вполне можно рассчитать нормальные нормы. Тут желание главное.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Основная мысль в ссср: сиди и не высовывайся. Сколько я этих историй когда работал на заводе наслушался...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас такого тоже полно. И не только у  нас

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Дело происходило в Перми?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет. Донецк

показать ответы