Нехватка кадров⁠⁠

"Отдел кадров вопил, что нужно старых оставлять-холить и лелеять, никто не придет на их место."

С каких это пор отдел кадров решает кого принять, а кого уволить? На сколько я знаю, решение о приёме или увольнении принимает руководитель подразделения или организации, а задача кадров оформить документально и занести в базу.

Вот будут минусить, но всё таки скажу, по итогам своего опыта общения с госмедициной - весь младший персонал (медсёстры, регистраторы, уборщики и прочее) старше 45-50 лет надо уволить сразу. И набрать новых, уже молодых, с обязательным тестированием на профпригодность, знание русского языка, умение писать и понимать написанное, знание ИКТ. С половину проблем нашей медицины таким образом можно решить!

Лень думать, лень учить что-то новое.

Бабки старые, комп им в диковинку, в компах не шарят, работать на компах не хотят.

Мы уже слишком старые, чтобы изучить что-то новое.

Из под палки, так. чтобы ошиблась,  её током шарахнуло - работали бы за милую душу, не бог весть какая сложность.

Молодые девицы, кстати, работать будут, но разбегутся, кто за новой большой зарплатой, кто в декрет. Но это уже совсем другая история.

Желаю ТСу и всем, кто отписался выше, дожить и доработать до 60 лет. А потом пусть какой-нибудь сопливый щегол распорядится вас уволить потому, что вы старые клячи и не вписываетесь в окружающую действительность и ваш опыт нахуй не нужен. А до пенсии еще 3 года.

Вы, как руководитель, просто обязаны поговорить с подчиненными и попытаться понять причины "массового озалупливания контингента". Не умеют - предложить поучиться. Не хотят - предупредить о несоответствии. Они просидели на телефоне все прежние года и изменить сразу весь процесс нереально. Золотые слова чьи-то: "Относитесь к людям так, как вы хотели бы, что бы к вам относились". (неточная и корявая фраза получилась). Вы тоже состаритесь и что? На свалку?

Так-то оно заебись будет, с точки зрения эффективности, но людей жалко, они еще до нищенской пенсии даже не дотянули, а работать уже негде. Потому что прогресс рванул вперед, а они остались в совке, с книгами учета книг в руках.

Автор комментария написал "старше 45-50 лет". А в нашей стране у женщин пенсия вроде как с 56.
Получается, что ты нужен, пока молодой. А в 45-50 становишься маразматичной обузой и  должен дать дорогу молодым, а то система гниет из-за тебя. От осознания того, что вполне себе трудоспособный человек среднего возраста становится вдруг ненужным немного грустно.

Товарищ, а давай ты после поликлиник на Почту устроишься на годик поработать? 8-)

Профессия моя не особенная какая-то, но в повседневной жизни редко встречающаяся. Опыт свой я накопил годами работы и работа была не карандаш держать. Я пенсионер давно и могу свободно послать на три буквы дебила в костюме с галстуком, а таких сопляков много сейчас развелось. Сейчас модно стало уволить слесарей и создать отдел, который будет хуевых слесарей со стороны нанимать. "Эффективный менеджмент", ебать его в сраку.

Я всего лишь хотел сказать, что все будут старыми. ВСЕ. Хорошие работники, плохие работники, начальники и дворники. Все состарятся. Молодежь, которая минусит, станут старыми пердунами. "После сорока быстро к могиле поскачешь".© Не помню где читал и может быть наврал в цитате. Мне сейчас смешно, как пытаются меня заплевать. Вы состаритесь, а эту полемику забудете уже завтра. И через 30-40 лет возможно повторите мои слова: "Не обижайте стариков, попытайтесь сначала понять и помочь".

Отхвачу минусов,но мнение выскажу.

автор,я в аналогичной должности в гос.мед.учреждениях с 2013 года.

Не спорю,что новые молодые регистраторы -это быстрее,чем старые ленивые досиживающие до пенсии дамы,однако есть одно но!зарплата у регистратора стандартно низкая,ниже чем продавцом в магните, а конфликтные пациенты,качающие права на основе факта что они одним кривым полуглазом глянули где-то ссылку о своих правах, присутствуют почти каждый жень у регистратора. А потом эти пациенты пишут жалобы в вышестоящие инстанции и регистраторов ебут ни за что. Молодняк действительно не задерживается -максимум полгода.

Поэтому рекомендую не отбрасывать при рассмотрении новых сотрудников такую касту,как пенсионеры,а на стадии стажировки уделять им полдня на разъяснение и просмотр выполнения их обязанностей, а потом контроль оставшиеся две недели беглым глазом. Среди пенсионеров тоже есть добросовестно исполняющие свои обязанности,и они не убегут как гордый молодняк.

Нет, врачей тоже надо бы разогнать, ибо 90% терапевтов видя опухоль хер пошлют к онкологу, нашу первичную медицину надо гнать ссаными тряпками

Ну я помню как раньше очень ценились хорошие карбюраторщики в автомастерских. Мне интересно где они теперь эти "незаменимые" опытные специалисты. Да и, сейчас опыт проигрывает молодости. Приезжаю на завод на наладку, во всём разбирается только старенький электрик (бывший начальник цеха, понизили в должности заменили на более молодого). А всё его молодое начальство дуб, дубами, но пиздец энергичные, только от их суеты ни какой пользы, раз они в этом ни чего не понимают. Да и только у этого старичка специализированное образование по профилю, его молодое начальство какие-то левые люди.

Надеюсь, не заминусят, что под топовым, но я тоже регистратор, и я работаю с женщинами 60+, мне будет достаточно написать что они не умеют переключаться с вкладки на вкладку в браузере, открывать новые вкладки и знают мед. программу РИАМС лишь поверхностно. Составляю расписание и делаю всякие отметки только я, за это мне доплачивают хорошо, но за ИХ косяки мне тоже попадает, что не могу научить коллег. И никто не понимает что они уже не обучаемы, каждый клик мышкой записывают и бесполезно, каждый раз переспрашивают, каждая работа с ворд/эксель/РИАМС это для них стресс и ужас. Мои просьбы взять новых и молодых сотрудников игнорируются.

P.S. Медсестры тоже с трудом переходят на электронную систему, но большинство наших с трудом, но все же осваивают новые программы и методы работы.

Да. Возможно я перепутал с твоим другим постом.

В тексте сказано- 40летние бабки

Бомбануло от того что человек только начал рсботать, но у него уже все вокруг лентяи и неумело. 40летних баб бабками назвал, это позволяет судить о юном возрасте ТСа. А раз юн, еще можно все исправить объяснив.

Нихера тебе не ясно, а я ежедневно вижу как эта ебучая оптимизация работает в реале. Когда то шкафы в картинке двигают, то переносят их в отдельное помещение а рабочее место регистратора чуть ли не на улицу выносят, поближе к народу, бля, который, ебаные вы тупые пидарасы, сука,болеет!  А регистратор должен с ними нос к носу общаться! При этом нужно быть еще и кассиров, но ведь вы сука оптимизировать! Касса тоже теперь в отдельном помещении, и туда нужно для бегать по первому требованию! Не находишь что это пиздец?!

Да. Еще нужно все но лишь актуализировть инфу о расписании, записи''устной, по телефону, при личном обращении, при записи через сайт, или инфомат, но бля ёбаные вы пидарасы, это все разные базы данных которые ни как не синхронизированы и в каждую ежечасно бля сверять надо!

Ну а так это все мелочи. Доп нагрузка за 2000р в месяц. К основной сумка работе с бумажной картинкой, кассой, обработкой документов пациента который, ссука, человек!  А люди редко бывают нормальными, в большинстве своем имеют своих тараканов, одни юноши специалисты как вы, другие старые ебанутые маразматики,  третью бля крутые, даром что не в малиновых пиджаках но с ошейники именно такими.

Короче. Я убедился что ты и ролики представления не имеешь о этой работе, зато заклеймил и обогнал всех. А девочки твои, вот увидишь.не надолго. Накосорезят и съебут. Пройдено это.

Что то тут не так. В посте ты говоришь что не заменили. Тут что заменили. И что, молодые девушки пришли в регистратуру на зп 16тр?

Не живу я в этих ваших интернетах.

Но седня вот зашёл, глянул.

Поражают эти сопливые специалисты от горшка только оторвавшиеся и решающие кому и как работать. На заводе бы просто пиздюлей получил, а тут женщины, не могут адекватно ответить.

Так это частный случай. Что ж вы всех сразу под одну гребенку?

"Четко выраженный склероз", "срочные госпитализации"? Не передергивайте. А если и так, это уже вопрос к отделу кадров, куда они смотрели, нанимая на работу некомпетентного человека.

Уважаемый, Вы все правильно делаете. Нахой тех, кто кукарекает что "потом эти сбехут новых набирать надо будет кажный раз, кококо!" Как ITшник Вы, я уверен, понимаете, что один квалифицированный человек, вооруженный грамотно налаженным инструментом для автоматизации работы с информацией может заменить целый табун бабок-саботажниц.

Успехов Вам и крепости духа!) Вместе мы изменим Мир! Славься IT!)

Таки да, заминусила, потому что это мнение дилетанта и дискриминация по возрасту, а не по знаниям-умениям. В уборщики-санитарки образованные люди не особо охотно рвутся, так что без разницы, какого они там возраста, лишь бы с обязанностями справлялись.

Записывать медсестер в МЛАДШИЙ персонал... ну, знаете, батенька! Здесь, кстати, уже квалификация впрямую коррелирует с возрастом. У молодых просто недостаточно опыта и практики, чтобы на автомате, четко, без косяков отработать, скажем, в процедурном кабинете смену, или установить десятки катетеров/инъекций/перелить кровь.

Что касается "обязательного тестирования на профпригодность", то медицинские сестры уже лет двадцать периодически, каждые пять лет, обязаны подтверждать свою квалификацию (как раз тесты, в большинстве случаев). Насчет тестирования для регистраторов и уборщиков - это неквалифицированный труд, что тут тестировать? Скорость вбивания данных или наполнения ведра?

вот тоже заминусят, но все же, если сделать как вы предлагаете, то надо бы и про пенсию вспомнить, что негоже этим самым 45-50 летним людям получать копейки и они тоже хотят кушать, по сему и приходится работать в этом возрасте. Так сказать, проблема, рожденная другой проблемой.

Чот по сути моего предыдущего комментария было только 1 предложение, которое противоречит реальности. Остальное - вода, не имеющая отношения к теме разговора. По сабжу повторю еще раз. В частном случае с бухгалтером - необходимо высшее образование. Никаких курсов. И да, как бы не протекала работа регистратора - у него нет роста по лестнице. Потому что этой лестницы нет. Нет последовательности а-ля "кассир-старший кассир-администратор-управляющий" в магазине.

Люто жму зеленый треугольник! Работник который привык не работать уже неисправим. Легче уволить и взять нового чем заставить работать того кто привык на работе не работать. Медсестры и уборщицы не знаю, а вот регистратура и люди перекладывающие бумаги по столам это просто нечто. Добиться от них нормальной работы просто нереально, у них сначала утренний чай, потом перекур, потом обед, потом перекур, потом чай, потом полудник и домой.