Не вышел на работу
Помню случай. Утро, сплю в свой выходной и тут раздается звонок.
-Алло, сонным голосом отвечаю я.
-Привет это Маша (руководитель нашей рознечной сети). Тут такое дело, твой сменщик на работу не вышел, а отдел открыть надо.
-Дак нет никакой проблемы, ключи у охраны остаются на вахте, пусть человек к ней подойдет да откроет.
-Дак некому выйти, вот звоним тебе, что бы ты вышел.
-А в смысле выйти в свой выходной, вместо сменщика? А какие там условия оплаты будут? Какие бонусы?
-Никаких, просто выйти на работу надо.
-Ну это же мой выходной, какая то мотивация наверно должна быть? Двойная оплата или надбавка какая то?
-Нет ничего нет.
-Тогда я спать далее буду. Мне неинтересно так свой выходной проводить и сбрасываю звонок.
Позже на почту приходит письмо с измененным графиком, где в этот день я якобы стоял в смене и позже с меня попросили написать объяснительную-почему я не вышел на работу.
Больше я в этой компании не работал.
ст. 103 трудового кодекса тебе в помощь: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В объяснительной указываешь, что график получил на почту в день не выхода на работу ранее его в глаза не видел и согласно графику с которым ты был ознакомлен у тебя был выходной. Кроме того количество рабочих часов в неделю ТК ограничено в сумме не более 40 часов, если согласно графику выходит больше, то от тебя должно быть письменное согласие на переработку и оплата в 2 или 1,5 размере, в зависимости от условий переработки. И не забудь уведомить, что в случае применения в отношении тебя санкций со стороны работодателя по изложенным обстоятельствам, будешь вынужден обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию и органы исполнительной власти, осуществляющие надзор за соблюдением законодательства РФ. Как-то так, в отношении подобных споров бремя доказывания правомерности привлечения к ответственности лежит на работодателе, а доказать факт ознакомления с трудовым графиком без подписи работника почти нереально.