Наем людей - это попа.

В догонку к предыдущему посту.
Я не очень опытен в подборе персонала. Но без этого никак. Нанять отдел кадров мне ещё не по карману, вот и приходится самому заниматься поиском, звонками, рассмотрением резюме и тп.
Меня очень бесят необязательные и непунктуальные люди. (сам очень не люблю заставлять себя ждать). Всё нижесказанное - только личный опыт, в других отраслях, может все иначе.
Почему поиск сотрудников жопа:
1. На всех соответствующих сайтах доступ к контактам резюме платный. И далеко не факт, что ты дозвонишься, что обоих устроят условия и тп. В общем - часто просто потерянные деньги.
2. Размещение резюме тоже платное, но многие соискатели почему-то считают ниже своего достоинства обращаться по объявлению и ждут, когда их найдет работодатель сам.
3. Часто люди просто не приходят на оговорённые встречи. Это всегда моё затраченное время. Я жду, специально планирую день и тп. Это очень бесит. Ничего сложного нет в том, чтобы позвонить и сказать, что передумал, что ещё что-то и не приедешь. Никто не будет орать, пытаться вычислить по айпи и наказать - всем насрать. Но если договариваюсь - я выделяю время и жду.
4. Крайне редко попадаются люди, которые тебе подходят полностью. Часто это компромисс.
5. Опыт и обучаемость. Чем старше соискатель, тем больше опыт, но ниже обучаемость. И соответственно наоборот. Иногда и то и другое мешает. Вроде нужен человек на опыте, но специфика несколько иная. Когда возникает необходимость учить человека постарше - возникают проблемы, не всегда, но случаются. Молодёжь же думает обо всем, кроме работы. Ничего не знают, не умеют, но обучаются легко. Правда не дёшево. Тут главное понять - нужно ли это человеку или нет. Научить невозможно, можно только научиться - золотое правило, которое я усвоил в училище.
6. Люди с высшим образованием и без высшего образования - разные. Это не человеческие качества, это что-то иное. Я даже не могу сформулировать, но разницу я чувствую.
7. Главное. Никому кроме тебя твой бизнес не нужен. Для всех сотрудников, какие бы тёплые отношения не были, абсолютно насрать, на твоё дело.
Сначала я очень переживал и наивно не понимал, почему всем так похер.
И, вроде бы, мне на них тоже должно быть похер, но мне не все равно на них. Может пока так, пока у меня всего около 10 сотрудников.

20
Автор поста оценил этот комментарий
Японский бог! Если вы не умеете формулировать свои запросы, то это ваши косяки. Нечего тут ныть, что вокруг одни бяки. Все люди, кроме тех, что в реанимации обучаемы. Я работал репетитором. Это не ученик плохой, а я козёл, если он не понимает. Так же и с работодателем, если он не понимает сам чего хочет, то и требовать с других незнамо чаво... Если вы хотите опытного слесаря, то должны понимать, что они по улицам не ходют с плакатом "возьмите меня кто-нибудь". Профессионалы знают себе цену. Будут дома сидеть, пока им не предложат нормальный вариант. А новичка обучить не так сложно, как может показаться. Давать информацию дозированно и предоставлять исполнять задания, соответственно уровню знания. А не так, вот тебе дружок теория, посиди с мастером а потом п...уй в смену.
По поводу переобучения. Человек привык работать уже по-своему. Другая специфика подразумевает обучение с НУЛЯ. Я на каждом новом станке учился с НУЛЯ. Работодателю сложно понять что фрезеровщик ЧПУ это как менеджер. Он другому рознь. Разные программы и их версии и станки все разные.
Ноете.
раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Я не ною. Написал же в начале, что не опытен. Поделился впечатлениями. Никого не сужу и не говорю, что все бяки - это ваши домыслы. У каждого свое Дао.
показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

Держись, Бро!! Найти людей это не просто.

А еще ты скорее все для них будешь сволочью, потому что работать заставляешь.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо) все нормально, но персонал это, наверное, самая большая проблема. И с ними не легко и без них никак)))
37
Автор поста оценил этот комментарий

"Для всех сотрудников, какие бы тёплые отношения не были, абсолютно насрать, на твоё дело"

А как ты хотел? Твое дело, это твое дело.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Да, нет. Понятно это, только по первости и неопытности удивляло. И вся эта болтовня про команду и тп просто болтовня.
показать ответы
12
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Чушь. Видел людей с высшим образование, красным дипломом и уникальными навыками в своей области, но тупых как хлебушек. Думаю, ОП путает интеллигентность с высшим образованием или вроде того.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно, путаю. Но мне все таки кажется связь с образованием.
показать ответы
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это я уже не помню)
показать ответы
11
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А вот такая фигня. Эти резюме убивают весь процесс соискания. Если раньше ты звонил и шел на собеседование, то сейчас ты еще должен этого собеседования добиться, а 99% работодателей даже не чирканут тебе отказ по шаблону: "К сожалению..." Это как общаться с черной дырой. Кому оно надо? Поэтому просто закидываешь резюме на все площадки подряд и ждешь пассивно фидбэка. Пусть отдел кадров работает, ему за это деньги платят.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, тоже верно.
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Размещение резюме тоже платное, но многие соискатели почему-то считают ниже своего достоинства обращаться по объявлению и ждут, когда их найдет работодатель сам

Ты просто сам работу не искал в последнее время. Пару лет уже как резюме таки дефолтом требуют даже на дворника (и это не шутка, а лучшие практики HR). Так хули еще к тебе обращаться, читай сам.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я вообще только 1 раз за 10 лет проф деятельности искал работу)
Резюме - это понятно, но его можно отправить на вакансию. В общем не знаю.
показать ответы
13
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Как-то давно читал, что на правильно составленное объявление должен отозваться 1 претендент. Если отозвались двое - значит зп высокая, если ни одного, значит зп низкая))
ЗП у меня, конечно, не лучшая на рынке, но люди отзываются, значит вполне конкурентна.
показать ответы