Начать готовиться к собеседованиям
В сентябре 2024 года на работе я прошла ассессмент на повышение до уровня мидла. HR, которая обещала дать ответ через неделю, пропала без вести. Я несколько раз писала ей, чтобы уточнить, подписано ли мое дополнительное соглашение. Ответ был: "Пока нет". Я решила уточнить у своего прямого руководителя, и он сказал, что соглашение подписано с ноября. Поверив его словам, я ждала новую зарплату в декабре, не уточнив деталей у HR. Однако в декабре пришла старая зарплата. Тогда я начала писать всем, кого могла, чтобы разобраться в ситуации. Мне ответили, что разницу доплатят в январе. В начале января я снова уточнила, точно ли будет выплата, но в ответ не получила ничего конкретного. Оказалось, что какой-то председатель не подписывает документы и даже не отвечает на почту.
Мне так нравилась эта работа, возможность развиваться здесь. Со своей стороны я сделала все, что было нужно. Но теперь придется готовиться к собеседованиям и искать новую работу. Внутри чувствуется сильное сопротивление - не хочется напрягаться. Однако реальность такова, что нужно перенастроить маршрут и двигаться дальше.
А кто бы инициатором ассесмента? Заранее с руководством была согласована данная процедура? В компании вообще существует ЛНА: "Положение об оценке персонала", на которое можно сослаться в ОФИЦИАЛЬНОЙ служебной записке на имя ГЕН.ДИРЕТОРА о повышении заработной платы? Вы получили на руки результаты прохождения ассесмента, подписанное HR-руководителем или тем же HR-менеджером?
Конечно, если Вас так долго "динамят", то рекомендую не брать на себя обязанности МИДЛа, пока не будет официального приказа о переводе. Начнут "прессовать", скажите, что уведомляете о поиске работы и готовьтесь к собеседованиям.