Мотивация снижается?⁠⁠

Многим кандидатам в эпоху неопределенности не лучше чем компаниям-работодателям. Сложно планировать задачи и цели, когда не знаешь, что будет завтра. И вот возникло ощущение, что мотивация и тех и других начала потихоньку снижаться. Так ли это? Обсудим сегодня.

Сегодня я встречаю разных кандидатов. И находящихся на линейных должностях и ведущих поиск на уровне руководителей. Но представим себе, с чем они сталкиваются выходя на рынок труда.

Первые получают гораздо больше предложений, спрос на позиции специалистов, простых работников (а мы говорим о коммерческих компаниях) более чем высок.

А вот руководителям и ТОП менеджерам приходится тяжело. На рынке переизбыток управленческих кадров для коммерции. Средний период поиска (реальный, а не тот который могут продавать вам консультанты) составляет от 3 до 12 месяцев в зависимости от сферы деятельности, от того направления в котором ведется поиск.

Что же делать, если в ситуации поиска проблема состоит в том:

• Что на ваше резюме не реагируют работодатели

• Поиск предложений на hh не дает результата

• Другие источники не приносят эффекта

И вроде бы вы сделали всё, обновили резюме, актуализировали запрос на текущий момент, профиль на hh заполнили в полном объеме, используете все каналы поиска работы на максимум. И ничего!

Так что в этой ситуации происходит?

Первое, что начинают делать соискатели - искать причину в себе.

99,9% говорят мне - Что со мной не так?

И самое интересное, что причина не в них. Причина в рынке труда. Он сегодня очень и очень не простой. Поиск похож на рыбалку.

Акцент на российских работодателях, особенно для тех, кто работал в бизнесе с иностранным участием, заставляет многих адаптироваться к требованиям и странностям российских собственников, привыкать к не отлаженным процессам, работать в режиме неопределенности.

Всё так. Но я всегда говорю, что у вас открыты все карты. Ведь когда есть что делать, в коммерческом бизнесе, работы громадье! Выстраивайте, опирайтесь на свой опыт и знания. У вас годы плотной работы впереди. Дерзайте.

Вернусь к рынку труда и состоянию его на текущий момент. Поймите, что при поиске работы сегодня и рассмотрении предложений не нужно визуализировать и создавать себе тех ожиданий, которые точно не оправдаются. Не сбавляйте темпов. Таким образом можно адаптироваться к реалиям.

• А это означает, что не стоит ожидать того, к чему вы привыкли

• Определиться с тем, чего вы хотите именно в сегодняшних реалиях

• Не пытайтесь сейчас увольняться потому что просто надоело, не тот момент

• Не стоит и менять сферу если очень хочется чего-то новенького

• Не соглашайтесь на сомнительные предложения, включая стартапы

• Все действия с точки зрения карьеры, должны быть продуманными и выверенными

Потому что все перечисленные факторы существенно влияют на мотивацию и снижают желание в принципе что-то искать, сильно мешают и снижают собственную самооценку. А зачем и почему?

Просто потому, что не проведена оценка действительности, не выработаны шаги для реальных изменений. В этом и причина снижения мотивации сегодня. А как у вас с мотивацией?