4

Месячник

Вот скажите, люди, работающие в госучреждениях, да и просто на крупных предприятиях. У вас проводятся так называемые "месячники"? Ну те, которые призывают к лучшей и более ответственной вашей работе и которые необходимы для улучшения дел компании. Которые показывают, на самом деле, как все хреново обстоит. Например, на "РЖД" постоянно, как что-то случится, так сразу месячник. Кто-то сломал палец на рабочем месте - месячник повышения уровня охраны труда. Плохие тормоза в поезде - месячник по улучшения качества тормозов. Что-то сломалось - месячник повышения качества ремонта. В эти дни только и делается, что усиливается контроль за простыми рабочими, выявляются малейшие нарушения для галочки и лишаются премии, а у начальства рыльце в пушку (перед еще более высоким начальством) - у нас все хорошо. Так и хочется повесить в депо плакат (в комментариях), чтобы показать абсурд сего действия.
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий
Работаю в крупной американской компании, у нас есть правило - каждую среду всей конторой собираемся и обсуждаем кто, что сделал, причем все. Я не к тому говорю, что мне это не нравится, по-моему очень даже здорово. А вот подруга работает в ГорМосте, так они ходят убираются по Москве, причем даже бухгалтерия.
раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так это же здорово, где каждый имеет свою точку зрения и может поспособствовать решению проблем. А у нас же все "для галочки", формально и ужасно тупо.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну это не столько на решение проблемы направленно, сколько на то, чтобы быть в курсе происходящего. Например в моем (инженерном) отделе, мы сами договоримся и решим проблему, а что до проблем секретаря, я ей ничем не помогу:) Но мне интересно послушать, как купили на новый год оленей светящихся, а теперь пытаются за них деньги вернуть:)))
0
Автор поста оценил этот комментарий
а у нас были графики, все спланировано и серавно по пн,ср,пт приезжало начальство и устраивало планерки. причем если один хть как-то шарил в вопросе, вторая так - вершками хватала. а требовали объяснений за каждый шаг как заправские спецы. Особенно вторая XD ужасно мешало и раздражало. Еще и задерживало. В отделе работали специалисты и уж если что-то действительно не получалось, то по серьезным причинам и каждый мог их проанализировать сам. Хватило бы хотяб раз в неделю как подведение итогов это делать. Дык нет же.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества