"Курс молодого бойца" в карьере
В связи с постом
Рассказы вахтовика-8. Курс молодого бойца
Обострился риторический вопрос...
Допустим, что должность, на которую вы устроились, подразумевает стажировку, чтобы вы освоились на новом для себя рабочим местом и не навредили ни себе, ни другим, ни оборудованию своей неопытностью.
Но тут, как всегда внезапно ваш сменщик/коллега/наставник выбывает и посреди/вместо стажировки вас сходу ставят на смену/вахту/исполнение по полной программе.
И тут ваши коллеги начинают вас дрючить муштровать и начинается "курс молодого бойца". Со всеми сопутствующими подставами розыгрышами и прочей "дедовщиной".
Всё это продолжается до тех пор, пока вы либо не убьёте себя убежите куда подальше, либо всё таки освоитесь и обретёте уверенность, и перестанете подпрыгивать на каждый чих.
Так вот, собственно, вопрос:
Должны ли коллеги няньчиться с вами, несмотря на отсутствие стажировки на новом месте? А: "Все мы люди и должны по-людски пойти навстречу"? Или В: "работодатель не стажирует - твои проблемы, деньги получаешь - работай как все"?
У многих, если не у каждого была подобная история. Поделитесь своим мнением.
PS Как опция, стажировки и не планировалось и вы сами "рванули в бой".
Такое КМБ проходил в прямом смысле в карьере, т.е. на горном предприятии. С тех пор поменял много рабочих мест, должностей и сам стал руководителем. Моя ИМХА такая: чем больше с человеком пянькаешься, тем большую безинициативную размазню получишь и ничему по настоящему не научишь. Человеку нужно объяснить, показать и отойти в сторону, чтобы сам выгребал, а не хватался за шею товарища при первом шорохе. Но присмотр нужен, чтобы когда ситуация реально будет близка к критической, подхватить, подсказать, вырулить и не довести до печальных последствий.