Когда выгодно менять работу?
добрый день дорогие друзья.
после гайда по выбору профессии и первой работе
зададимся следующим в карьере вопросом:
"Когда выгодно менять работу?"Думаю, будет целесообразно выделить несколько базовых аспектов о которых речь пойдет ниже. Но если вы уже над этим задумались, то ответ однозначно да, стоит :)
- В целом извечный вопрос сезонности никуда не делся. Набирают новых сотрудников (за исключением специфических профессий) весной и/или осенью, а в остальные периоды количество вакансий статистически меньше, да и сами предложения менее выгодны.
Потому, если вы решили сменить таки работу то обновите резюме, освежите в памяти современные тренды которые хотят видеть работодатели на конкретной позиции и для пристрелки можете пройти несколько ничего не значащих для вас интервью, чтобы быть в форме и проверить силы для достижения желаемого результата.
Также отталкиваясь от вышеназванной сезонности, легко подогнать под нее удачно закрытые проекты/квартальные отчеты etc., что так же укрепит ваши переговорные позиции. Подтянуть слабые стороны, на которые никогда не хватало мотивации и закончить любые другие приготовления.
- Время работы в компании. Всегда главное соблюсти баланс, в современном мире классические "сидуны" по 5-7 лет успевают перестать развиваться и перестать здраво оценивать свои силы. А слишком часто меняющие работу соискатели будут вызывать ненужные подозрения по поводу компетентности и возможности справиться с теми или иными задачами.
- Если вы уперлись в потолок по карьерной лестнице и больше не можете расти и развиваться.
- Если вы уперлись в потолок по деньгам, что в реалиях СНГ для большинства является первостепенной причиной смены работы, так как проще сменить работу получив +30% на ту ж должность нежели прикладывать сверхусилия для достижения повышения.
- Плохие рабочие условия что бы это не значило. Для синих и белых воротничков это будут абсолютно разные вещи, но тот же конечный результат.
- Мы сознательно не включаем в список и не рассматриваем причины личностные из разряда конфликтов/споров etc. Так как мы и писали в предыдущих публикациях, мы приходим на работу, внезапно, зарабатывать. Тут нет места конфликтам спорам или любым другим казусам подобного рода, сама постановка задачи исключает эти моменты.
- Некоторые исследования дают понять, что чем больше человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится и тем легче с каждым новым разом вливается в коллектив. Постоянное нахождение на гребне этой волны поможет держать себя в тонусе, что напрямую скажется на результативности и личном развитии человека.
- Удаленка + логистические вопросы. Мир не стоит на месте и если нет необходимости стоять за станком, то вполне логичным будет работать из дома, если у вас нет проблем с самодисциплиной. На сегодняшний день 30% указывают по опросам на необходимость иметь рабочее место недалеко от места проживания, что является достаточно животрепещущим фактором для многих соискателей. А если добавить важность удаленной работы для 20%+ соискателей, то данный фактор выглядит более чем внушительно и не стоит сбрасывать его со счетов.
К счастью, мы живем в мире, в котором работа начинает все быстрее отходить на задний план и ее культ, как колосс на глиняных ногах, все больше и больше превращается в рудимент. Необходимый, но не очень приятный, который больше воспринимается как необходимое зло. И этот факт безусловно радует уважаемую редакцию, нам кажется, что сверхзанятость и зацикленность на работе не привела ни к чему хорошему еще ни одно общество и отойдя от этих догм многие проблемы внутри семей и социума в более глобальном понимании смогут излечиться сами собой.
Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/189