Кинули с премией

Доброго времени суток всем прочитавшим, ситуация такая, уволился в пятницу 27.01.23, в бухгалтерии сказали что раз месяц не отработал, то премия не положена. Что зп, что премия официальные, собственно прошу помощи чтоб грамотно составить официальное письмо к работодателю, чтоб он объяснил на каком основании принято такое решение и на каких пунктах ТК основано, и вот с этим ответом идти в трудовую инспекцию, пусть компетентные органы занимаются.
Прошу так же подсказать на сколько такое решение может быть обосновано нормативными актами самой организации, не противоречит ли это ТК.

Лига Юристов

40.3K постов40.2K подписчика

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Локальный нормативный акт. Могли увольняться в первую неделю месяца. Сумма одна. Зп за отработанное время, премия за отработанный месяц (и отсутствия куска за первую неделю месяца), отпускные. Легко можно не заметить.

Кстати, у вас случайно нет такого, что премия выплачивается на месяц позже из-за сбора показателей и отчетности? Если так, то премия совершенно обоснованно придёт в свое положенное время. Ее не обязаны выплачивать в день увольнения.


У работодателя-то спрашивали?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Есть такое и премия за декабрь мне придет в феврале, это логично, когда будет приказ, а за январь мне премию сказали что не заплатят вообще т.к. я 2 дня не доработал
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Классическая логика - если мне плохо, то пусть и всем остальным плохо будет.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А кому всем остальным? Начальству которое работает не в соответствии с ТК? Ну дак это их проблемы, линейным сотрудникам только на руку будет что я обращусь, сами пока там работают - боятся
Автор поста оценил этот комментарий
Пишите работодателю заявление заявление о выдаче надлежащим образом заверенных копий трудового договора, положения об оплате труда и премировании, расчётных листов за весь период работы, приказов о назначении премий. После получения документов можно будет сказать, на каких основаниях вы не согласны с невыплатой, если такие основания будут. Суд будет смотреть на документы.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
В свободной форме пишется?
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Соглашусь. Если доказать, что премия периодически и регулярно выплачивалась ранее не только автору, но и другим сотрудникам, то шанс есть. Ну и, смотря что написано в положении о премировании.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Премия у всех в договоре прописывались
3
Автор поста оценил этот комментарий

ГТИ с этим разбираться не будет. Отправят в суд.

В суде разбираться окажется если не дороже, то ровно столько же. Ну, за исключением, что сами будете тянуть дело.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Если вы знаете как правильно запросить на официальном бланке ответ на основании чего премию не выплатят, то прошу прмочь
3
Автор поста оценил этот комментарий

ГТИ с этим разбираться не будет. Отправят в суд.

В суде разбираться окажется если не дороже, то ровно столько же. Ну, за исключением, что сами будете тянуть дело.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну ладно, я недополучил, дак хоть им проверка прилетит, там так то и без премии дохуя нарушений
показать ответы
13
Автор поста оценил этот комментарий

99,9% из 100, что в лна четко прописано, что премия выплачивается за полностью отработанный месяц. У белого работодателя все невыплаты стопудово обоснованы, потому что ему проще заплатить, чем потом коноебится с работником.

Так что ТС сам себе злой Буратино.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Бесспорно, но я читал все что подписывал, возможно конечно не увидел этого пункта, но я же не первый увольняюсь, это бы всплыло в разговорах, а коллегам кому рассказал все в шоке.
опять же, если бы я знал то либо доработал бы 2 дня, либо после заявления об увольнении ничего бы не делал, просто приходил на работу, оклада же не лишат
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Думаю, все нюансы в положении о премировании прописаны.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Только завтра будет возможность его заиметь, но премия прописана в процентном соотношении, либо в договоре либо в положении о персонале, на сколько законно по ТК при таких условиях не выплатить премию при увольнении? Никаких приказов о лишении не было
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так если ты уволился, а лишений нет (нет же?), то можно пободаться

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну вот поэтому и прошу в помощи написания официального письма, просто не уверен что грамотно составлю.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Что именно там написано про премию? Дословно

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Договор не под рукой к сожалению, могу позже отправить фотку, точно могу сказать что премия прописана если нет лишений
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Проверьте. То, что вы подписали не прочитав/не увидев никак вас не спасёт. Подпись ознакомления с лна есть? Значит ознакомлены. Все просто.

Так все также лна читают, как и вы. Потому и в шоке. Могут быть еще какие-то документы, которые позволяют работодателю не выплатить премию. Премия четко регламентирована. Как и для ее выплаты должны быть основания, закрепленные в лна, так и для невыплаты.

Работодателя-то спрашивали? Может там у бухгалтера рука дрогнула на вашей фамилии и премию не начислили. Сидят и думают, что все норм. Вы б сказали, они выплатят с неустойкой в три копейки и все будут счастливы. А, если для невыплаты были основания, то вас с этими основаниями хотя бы познакомят

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Во первых, что такое лна?
во вторых, я всегда читаю что подписываю
в третьих, в шоке не потому что не читали а потому что я не первый увольняюсь и такая информация бы всплыла в любом случае
а с директором я хочу завтра обсудить этот вопрос, а письмо мне нужно это для того чтобы в трудовую инспекцию было с чем идти если к согласию не придем
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Есть пара нюансов.

Первое - если в нпа написано "обязан", тогда обязан.

Второе - если премия была по сути ежемесячной надбавкой, то в принципе как-то читал практику, что можно признать её составляющей текущей зарплаты.

Но как всегда, стоит ли разборка затрат.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Второй вариант у меня, премия платится автоматом если не было лишений, а какие затраты? Пусть трудовая инспекция занимается этим вопросом, мне просто нужно завтра грамотно составленное письмо подать, чтоб разъяснили на основании чего премия не была выплачена, в составлении которого я и прошу помочь
0
Автор поста оценил этот комментарий

С премией не прокатит

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну вот и хочу узнать, в договоре премия прямым текстом прописана в размере 30% от оклада
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества