Как выбить надбавку?⁠⁠

Добрый день. Хочу совета опытных людей.
Дано: отдел, техническая служба на небольшом предприятии, 3 человека + начальник. По штатному расписанию должно быть ещё двое(один ушел на пенсию, второй уволился). Ищут им замену уже больше года. Соответственно их обязанности никуда не делись. Если с тем что уволился ещё ладно, то с тем кто ушел на пенсию, его работа специфична и не особо интересна. Разговоры о надбавке заканчиваются фразами "я вас услышал" и подобными с понимающим кивком.
Вопрос: как правильно донести до руководства что нужно платить? Вакансия при этом постоянно висит, человека якобы найти не могут. То есть деньги на этих людей у организации есть.
Дополнительно: шантаж уходом не вариант, мне нравится моя работа. При доп нагрузке, нас не обязывают задерживаться и т.д.. Но часто предлагают работать в выходные (это оплачивается как положено), но если отказываешься косо смотрят, любят это тебе припомнить.

Понимаю, что справедливости нет, но может кто то проходил через такое, и может рассказать как добиться своего?