Вышла сегодня из отпуска . Потянулись сочувствующие и даже "соболезнующие". Ближе к обеду подходит одна из подчиненных ( начальник коммерческого отдела , далее Н; ну и я -Я)
Н- Ты меня тут пару дней по утрам часов до 10 утра не теряй , я задерживаться буду.
Я- Не вопрос. Главное что бы не забыть ))
Смеемся. Тут думаю уточню что то может случилось.
Н- Да нет , все ок. Я просто в ОТПУСКЕ .......
Сомневаюсь, что можно эффективно работать, не отдыхая.
Если это правда, то и сотрудники, и работодатель у вас не очень умные.
сотрудник очень ценный ( я бы даже сказала сверх ценный) и как и многие из нас когда считает реально нужным работать в отпуске, то это скорее его решение а не работодателя.
Если в организации многие сотрудники "считают нужным" работать в отпуске (наверняка еще и после окончания рабочего дня задерживаются), в большинстве случаев это значит, что с организацией или ее кадровой политикой что-то не то
Насчёт многих не скажу, но знаю огромное количество примеров, когда сотрудники реально работают в отпуске (не целыми днями, конечно, а лишь выполняя некий узкий круг задач, которые нужно выполнить строго в определённые интервалы времени), исключительно по собственной инициативе. Потому что это легче и проще, чем объяснить кучу мелочей и нюансов замещающему его сотруднику. И потому, что это гарантирует отсутствие ошибок, способных привести к большим финансовым потерям для фирмы. И, как следствие, к лишение премий и т.д.
Даже когда замещающий сотрудник достаточно хорошо подготовлен теоретически для выполнения задач "отпускника", всегда есть риск необходимости задействовать личные связи, базирующиеся на персональном взаимном доверии.
Офисные будни
6.7K поста17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.