3611

Как? Ты работаешь за деньги?2

Очень часто слышала истории, когда работникам начальники и директора фирмы задавали такой вопрос:  "Как ты работаешь только за деньги? А как же идея, как же твой моральный дух?"

И при этом ещё пытались пристыдить, вроде это так стыдно получать достойную компенсацию за свой труд.

Причём этими вопросами страдают все: от заведующих больниц и детских садиков до директоров мелких айти контор. Считается, что неприлично хотеть жрать, ездить на отдых и иметь деньги на то, чтобы красиво одеться/подстричься/сделать маникюр и иже с ними.

По их мнению надо охеренно работать и ходить в зашитых аккуратно лохмотьях и питаться соевым мясом им же и детей кормить.

Иногда бывают вообще волшебные люди: "Ты подходишь мне, я хочу взять тебя на работу, но денег платить первые три месяца у меня нет. Может потом. Но ты ж хочешь сразу, чтобы платили, за ставку." и причём ещё пытаются стыдить.

"Да, я хочу работать за ставку, за нормальную ставку, чтобы питаться нормально и жить нормально. Ваш моральный дух и идеи не помогут мне взять хлеба без денег. Вы ж не за моральный дух сидите на руководящих должностях, почему вы этого хотите от других???"

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
372
Автор поста оценил этот комментарий

я как то ляпнул в ответ, шо мол вы то зарплату получаете, давайте я вам свой командный дух, а вы мне свою зарплату, так оба в выигрыше будем.

сказали: справедливо, мы перезвоним.

но не перезвонили

раскрыть ветку (58)
74
Автор поста оценил этот комментарий

За командный дух и идею можно было в СССР работать, но потом таким идейным квартиры и всякие путевки выдавали.

раскрыть ветку (22)
35
Потом сделаю
Автор поста оценил этот комментарий

Так и сейчас путёвки выдают. Сделал работу бесплатно - выдали путёвку в известном направлении

раскрыть ветку (6)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Путёвка в пешее эротическое

2
Автор поста оценил этот комментарий
На йух?
раскрыть ветку (3)
5
Автор поста оценил этот комментарий
На хуй. Особо отличившихся - в пизду
2
Автор поста оценил этот комментарий
Только наоборот
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да, именно туда.

0
Автор поста оценил этот комментарий

В южном направлении -- на йух.

7
Автор поста оценил этот комментарий
Угу. Почти обязательная государственная программа ипотечного кредитования по сути.
5
Автор поста оценил этот комментарий

Когда я впервые услышал подобную херню, как раз таки тоже спросил, не объявили ли коммунизм, может я не в курсе? Тех, кто меня собеседовал, аж перекосоебило

8
Автор поста оценил этот комментарий
В СССР с зарплатой проблем не было.
раскрыть ветку (8)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Еще какие были. У среднего класса через лет 5 стабильной работы тупо не куда было тратить деньги.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Не только у среднего. Дед мой был бульдозеристом на Северах. Рассказывал, как после армии он три года работал без отпуска, пока его в приказном порядке не пнули. Отпускных дали буквально чемодан бабла и отпуск почти пол года. Он объездил половину Союза, а отпускные особо не потратил

0
Автор поста оценил этот комментарий
В СССР среднего класса не было. Потому что его в природе не существует.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Кто-то больше получал, кто-то меньше. Кто-то бесплатно работал.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Это как посмотреть. Если вдруг у тебя случатся контры с предприятием, где ты работаешь, то из квартиры тебя резко выселят. Уволиться тоже не вариант. Не все так гладко было.

раскрыть ветку (2)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Выселить могли из служебной квартиры. Но от предприятий и просто квартиры давали.
Служебная, как правило, вместе с поступлением на работу давалась. У дворников такое часто практиковалось. А вот просто за квартирой надо было в очереди постоять, на предприятии прилично отработать, но и квартиру потом никто не мог отобрать.
5
Автор поста оценил этот комментарий

На гавно тоже можно посмотреть как на гавно, а можно как на удобрение.

ещё комментарий
195
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно, они ж лохов ищут или тех, кого прижало, что деваться некуда

раскрыть ветку (31)
193
Автор поста оценил этот комментарий

На фоне пандемии руководство решило сделать ход конем и понизить ЗП аж на 15%. Принес заявление, руководитель говорит, бла бла трудные времена у компании (да да, у продуктовой компании блядь трудные времена). Говорю, собственник наш, с высоты своего статуса не в состоянии понять, что понижение ЗП и так произошло, без его участия, цены на продукты выросли, а ЗП нет. Понижение уже самой ЗП это уже завуалированный грабёж по сути. Все работают за ЗП, остальное херня, выбрали из контекста забугорную этику, только забыли, что западный работодатель не только про "мы в одной лодке" втирает, но ещё и много за что платит для комфорта специалиста.

раскрыть ветку (15)
25
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Нам на 20% понизили
раскрыть ветку (10)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Нам тоже,суки
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Понизить зп - не понизили, но поменялся график работы, при котором зарабатывать так, как зарабатывал раньше, не получается. + ещё и курс упал и я стал беднее. В итоге - 20-25% зарплаты. У супруги - 20-30% зарплаты. Хорошо, что в ипотеку не успел влезть.
ещё комментарии
21
Автор поста оценил этот комментарий

А у нас очень много таких ситуаций, когда берется западная метода и без ее понимания, без адаптации к нашим реалиям начинает втираться на всех уровнях, под лозунгом "Что ж вы такие тупые и не понимаете - этож передовой мировой опыт, этому учат эти, как их - КОУЧИ!" А понять не судьба того, что система такого рода  нематериальной мотивации давно изучена - она начинает работать только когда базовая потребность в оплате труда и материальных поощрениях практически удовлетворена или слегка превышается. Тогда да, человек со временем перестает быть довольным уровнем оплаты, ну а постоянно повышать ее не возможно, вот и придумали инструмент снижения недовольства, как минимум, и подстегивания энтузиазма - как максимум.
Есть еще ситуации, когда такие методы работают на уровне национальной идеи, но тогда они применяются ко всем жителям (строительство разного рода социализмов как пример).
Ну и собственно когда человек получает минимум, а ему втирают дичь про корпоративный дух - эффект получается полностью обратный.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
14
Автор поста оценил этот комментарий
Тоже работаю в продуктовой компании, только по другому было. С марта повысили на 10%, мол опасная работа стала, повысилась нагрузка. Но не долго музыка играла, дерез недельку нам сокращают рабочие часы на час. Короче если посчитать плюс и минус, то зп упала на 2к, как то так)
Автор поста оценил этот комментарий
ну справедливости ради, в сша уволняют щас на раз-два, уровень безработицы выше чем во времена великой депрессии. Капиталисты так перекладывают свои риски на работников. А вот прибыль почему то не перекладывают в хорошие времена
49
Автор поста оценил этот комментарий

да не, там контора серьезная была просто эйчар тупенький попался, из тех шо слесарей ручки продавать заставляет.

с тех пор я алгоритм отклика сменил.

видишь вакансию>> ищешь контакты предполагаемого начальника>> трешь с ним за круг задач, круг возможностей>> приходишь с ним в отдел кадров>> профит.

если не нашел контакты начальника, знач не так уж и нужна эта контора

раскрыть ветку (13)
25
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Интересно как Вы ищите контакты своего возможно будущего начальника. Вам приходилось искать контакты в компаниях где штат больше 3 человек?

раскрыть ветку (10)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Плюс в крупных компаниях начальство уровня начальника отдела, директора департамента и т.п. не принимает решений о найме персонала - он может только сходить к более вышестоящему руководству и получить отказ )) Тут, наверное, человек о трудоустройстве в ларёк пивом торговать пишет.

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

начотдела может рекомендовать человека на уже имеющуюся вакансию, и ниразу не видел, чтобы начотделу сказали, шо мол иди нахер начотдел, мы ксдровики лучше знаем, шо вашему отделу надо.


если вакансия есть, то он к вышестоящему сходил и все утряс.


в шаурмешную, в РнД, сектор ниокр по направлению курячей

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Постоянно вижу, как начотделов вышестоящее руководство посылает с формулировкой "справляйтесь имеющимися силами". В крупных организациях есть утвержденное штатное расписание, в которое добавить дополнительную единицу - тот еще квест даже для генерального директора (если он не собственник), не говоря уже о руководителях нижестоящих уровней. Особенно это касается организаций с государственным участием.


И кадровики уж точно ничего не решают - их задача правильно документы оформлять (трудовые договора, доп. соглашения, отпуска, больничные и т.д.).

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ты меня пичалишь бро.

я УЖЕ увидел вакансию.

она УЖЕ есть.

начотдела УЖЕ сходил и выпросил себе в штат допчелмясо

все уже порешано.

читай внимательнее.

первый шаг - увидел вакансию.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Да и похер, если честно. Еще заняться нечем внимательно читать ))

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо за пояснение

1
ЛогичноЕслиНеДумать
Автор поста оценил этот комментарий

меня вот почти всегда собеседовал мой будущий начальник напрямую, в фирмах до 20-30 человек hra обычно нет, по крайней мере мне так показалось

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

У нас порядка 300 человек сейчас, и никакого HR нет - есть отдел кадров из 2-х человек, в задачи которого входит оформление документов и не более того. Сейчас одного сократим, и останется только начальник отдела кадров - справится один.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Видимо,в его случае это работает. Но это не точно
1
Автор поста оценил этот комментарий

ога, больше двух тысяч человек

все просто.

видишь компанию "жопный ворс" которой нужны операторы низкоорбитальной тачанки гаусса.

идешь на линкедин, и ищешь там людей из жопного ворса, просматриваешь профили, в поиске чего-то вроде начотдела низкоорбитального вооружения, или сотрудник сектора кинетического оружия.

пишешь ему в инмайл чето типа

"добрый день, я по поводу вакансии оператора низкоорбитальной тачанки гаусса, вы можете мне подробности рассказать, или дать контакт того кто может?"

если он шлет меня в отдел кадров, я ему говорю что меня интересует не кадровая инфа, а технические аспекты.

2
Автор поста оценил этот комментарий
А зачем на работе начальник нужен?))
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

ты это у работы спроси, зачем он на ней нужен.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Скорее только лохов, те, кого прижало не будут 3 месяца без зарплаты работать.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Вот именно так и нужно было сказать в той беседе 3 года назад
ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества