«Главная проблема российской промышленности — не санкции, а отсутствие кадров — первый замминистра промышленности и торговли Василий Осьмаков»
А по мне главная проблема в оплате труда и системной жадности работодателя, который денег добавляет только в самом крайнем случае, когда уже ослу видно - очереди за забором нет и все смены на линиях закрыты переработкой в полтора раза и более.
Зато в топ-менеджменте у нас нехватки нет. Их больше чем дохуя и зарплаты миллионные.
Сократите топов и зарплатный фонд для инженеров и работяг поднимите.
Дело то хуй да нихуя.
Оо, топы, и не только они: у нас новый гендир привел кучу непонятных управленцев и наблюдателей, которые следят, чтоб инженеры, не дай боже, отвлеклись на 5 минут от монитора.
Про чай согласен, про ленту частично(тут есть риск её долго смотреть).
Программа вполне может контролировать общее время работы и определять какие сотрудники отвлекаются больше(может он полдня вк листал).
P.S. понятно, что человек не может работать не отвлекаясь и не нужно наказывать за поход за чаем
Бывает нужно потратить больше чем 10 минут - специфика работы такая, нужно принимать принципиальные решения, как правило, не очень удобные, и вот ходишь думаешь, как лучше
Пф, да от ведущего и старше. Ввиду отсутствия достаточного количества кадров, ведущим приходится выгребать все
Нижняя должность - техник, далее просто инженер, инженер с категориями потом ведущий.
Письменно, не письменно, есть должностные инструкции и прочее.
10 минут - это немного, да и подобные системы нужны чтобы контролировать людей с монотонной работой
Поверьте, молодые и дерзкие пытаются выслужиться и как-то оправдать свою бесполезную деятельность. 10 минут, зато каждый час) тянет на технический перерыв.
А как насчет контролировать по результатам работы а не по тому чем человек занимается? Некоторые просто могут тупо в пустой экран весь день смотреть и ждать когда рабочий день закончится. По мне так пусть он хоть весь день дрочит вместо работы лишь бы показывал требуемый результат.
Соглашусь, по хорошему нужно определить кто сколько работает и как это влияет на эффективность. А уже потом делать из этого какие-то выводы
Но тут мы подходим к вечной проблеме kpi - показатель теряет смысл, если работник должен его повысить
Ну пускай хоть весь день листает ленту, если свою норму выполняет. У инженеров, например начальник отдела проектирования не знает за сколько делается тот или иной чертёж? Хотя бы в общих чертах
Скришотят экраны, и смотрят у кого картинка долго не меняется. Так у нас и совещания не на рабочем месте, по 4 часа бывают. Чаще по пол-часа, но все же. Чтоб им веселее было, картину на заставку вы падающего геморроя поставила.
Не ну ты думай, что предлагаешь... Кто же будет пилить сук, на котором сидит? Такие предложения скоро приравняют к госперевороту))) Ещё депутатам предложи условия ухудшить...
на 1 января 2022 года в России проживало в аварийном жилье 1,3 миллиона человек.
Ну не всем еще построили...
Ну да, только вот в Москве в нераспроданных зависли порядка 50% новостроек, в Екб, например, более 40% и т.д...
Всё уже построено на поколения вперёд. Я не великий экономист, но, как по мне, делать стройку жилья "локомотивом экономики" внутри (!) страны, где кол-во населения падает год от года - это какое-то суходрочево, которое неминуемо окончится пшиком.
Пять миллионов мигрантов нужны Хуснуллину, а нафига спрашивается? А как раз для того чтобы ими и заселить свежевозведенные человейники.
Бастрыкин уже "озаботился" засилием мигрантов, нет, давайте ещё 5 миллионов запустим в страну.
Нераспроданные человейники в столицах означают что нужно перестать строить?
Стройку развивают потому, что продукт (жилье) востребован, может просто по другим ценам чем в Мск. А ещё потому, что при малом внимании к отрасли - уже все настроено и все строится, цепочки снабжения организованы - она даёт хороший мультипликативный эффект в экономике.
Читайте внимательнее, я вам привёл в пример не только Москву. Подобная ситуация, думаю, во всех миллионниках. Рынок жилья затоварен, цены ползут вниз даже на вторичку, где продавцы (обычные граждане) не могут позволить себе большие скидки, в отличие от застройщиков. Короче, если по простому - квартир всё больше, бабок у населения (да и самого населения) всё меньше.
Не знаю, че там насчёт "мультипликативного эффекта в экономике". По-моему происходит просто перекачка денежной массы от населения к строительным воротилам, которые уже давно либо срослись с местной и федеральной властью, либо сами ею являются. Плюс закабаление значительной части населения с помощью ипотеки. Насколько это хорошо для экономики - вопрос, как минимум, дискуссионный.
Так люди не только в миллионниках живут. А то, что цены поползли вниз, ну маржа у строителей достаточная, переживут.
Рынок жилья затоварен
как будто это плохо, ну скинут цену, люди купят чуть дешевле...
Рынок затоварен не потому, что никому жилье не нужно, а потому, что денег у населения не хватает, в этих условиях строить больше (с точки зрения государства) самая правильная стратегия - предложение растет, спрос примерно на том же месте, цена падает. Пока цена обеспечивает хоть какую-то минимальную маржу застройщику - экономика работает: электрики, строители, водители, отделочники работают и получают зарплату - идут в магазины, покупают товары и услуги и снова люди покупают квартиры.
По-моему происходит просто перекачка денежной массы от населения к строительным воротилам. Плюс закабаление значительной части населения с помощью ипотеки.
а вы как предпочитаете квартиры бесплатно получать? в экономике так устроено - за товар нужно платить и больше всего нужно платить за жилье, т.к. это обычно самое материало- и трудоемкое приобретение среднего человека...
Ипотека - такой же инструмент как лопата, молоток или микроскоп. Я в своем окружении не знаю ни одного человека, у которого есть возможность выложить 4-5-6-10 лямов на квартиру, и ипотека -это охуенный инструмент, который позволяет миллионам семей приобрести жилье. Мне как-то не хочется возвращаться во времена, когда за квартирой нужно было стоять в очереди лет 10-15 или ехать к черту на кулички для узаконенного рабства лет на 3-5 именно за квартиру(как мой батя ездил)
Если уж заемщик долбоеб и не может просчитать свои доходы- затраты - это проблемы заемщика по большей части: либо тратим поменьше, зарабатываем побольше, либо не покупаем сразу трешку в центре Москвы, а начинаем сразу на старте карьеры со студии или однушки в Зажопинске, чтобы процентов платить поменьше, кредит выплатить побыстрее, а потом уже что-то больше взять
я некоторым образом был в общении с топ-менеджерами некоторых компаний, и имел доступ к данным по зарплатам и экономике предприятий - да зп у них большие, но если их выгнать, а их зп разделить по работягам - у каждого работяги зп вырастет примерно на 2-3 тыс в мес, только вот управлять компанией будет некому, и уже через месяц все работяги пойдут сидеть дома, т.к. с банками, налоговой, ростехнадзором, поставщиками и т.д. никто не договорился и компания остановила свою деятельность. Кроме того инвестиции тоже остановились и даже продолжая операционную деятельность, компания сдохнет через 3 года от постоянных аварийных остановок или лет через 10 из-за медленного технологического отставания потеряет рынок...
Понимаете, вы говорите верно, но и оратор выше говорит верно. Есть предприятия, где "штат управленцев" раздут непомерно, зп у них, соответственно, тоже выше "средней по больнице". А вот из компетенций - не пить воду из унитаза (если вы считаете "это просто ты ничего не знаешь/не видишь", то могу вас заверить, что из-за специфики работы "знаю и вижу"). Так еще есть "фирмы-прокладки", которые вообще, по большому счету, сделаны чтобы тупо "перекладывать из кармана в карман". Если "Пальтоконя" предлагал бороться с такими паразитами - я его всецело поддерживаю, если просто бороться с руководящим составом - то это бред, да.
Согласен, просто очень не люблю категоричных обобщений прямо кушатт не могу. И если у меня есть хороший пример топов, я его предпочитаю привести в контру общению
Да ну что ты, если бы руководство постоянно не оптимизировало мою работу квадратно-гнездовым методом, я бы давно порядок навел среди своего зоопарка.
Таких как ты не так много. Кроме того очень многие готовы наводить порядок в своём зоопарке и жить счастливо. А вот связывать 500 таких зоопарков в общую работающую сеть - желающих нет, нахер мне такие проблемы, вопрос не на мою зарплату и т.д.
Американец, когда видит что-то плохое - пытается это улучшить. Русский, когда видит что-то плохое - пытается заставить других это улучшить, а в результате только ухудшает.
Мой супруг работает инженером и получает меньше,чем работник на конвейере. 36 к начислению в среднем. Главный инженер скорее всего получает в десятки больше,чем простые инженеры и начальники на местах.
Зато закупщики сразу приходят без опыта и без образования минимум на 50 т.р.
А потом ноют,что спецов среди инженеров нет.
Хотят с колен поднять производство в России,а приоритеты как у зарубежного топ-менеджмента. Это у французов было принято,что работяга получает 20,а его руководитель-120,топ-менеджер-520. Руководство на заводах сменилось,а зарплатная политика-нет.
Вы опять коммунизм строите исходя из мысли, что люди у вас идеальные, работящие, денег не просящие, не болеющие, не пьющие, не ворующие, не говнящие. Подумайте над этим.
поэтому нужно на ебашить бюрократии,( которая тормозит работу и увелличвает её время) а так же добавить зарплаты тем кто этой бюрократией занимается и ещё зарплаты проверяющим органам Э-"эффективность"
Без бюрократии "тормозящей работу" Иван пойдет забивать шурупы молотком. Забить ведь быстрее чем закрутить. Без бюрократии Ты будешь жрать пельмешки из муки вместе с бумажной упаковкой, и из мяса целиком перемолотой свиньи, и с пальмовым маслом. Зачем разделывать свинью, вынимать с туши говно, мясорубка все перемелет в однородную массу.
Без бюрократии и надзора ты же первый пойдешь пинать хуи на работе.
довн ты понимаешь в чём разница в бессмысленной бюрократии, и надзором особенно в технической части.
откуда вы такие беретесь, незамутненные? кто же вами, болезными, будет руководить, путин? ни разу не пытался ответственность взять за подчиненных, зато все должны
Вы не путайте непосредственно руководителей, которые знают свою работу и даже руководят, с ненужной прослойкой, в виде менеджеров с расплывчатыми должностями. На одного начальника приходятся целые отделы таких "работников", каждый из которых тоже пытается влезть в процесс принятия решений, чтобы бурную деятельность изобразить.
Когда говорят "сократить топов", имеется ввиду не разогнать всю дирекцию (хотя иногда и это здравое решение), а сократить бессмысленно раздутый офисный состав работников.
Вот давайте, чтобы не быть голословными. Есть север. На севере есть предприятие Сургут нефтегаз (снг). Так там почти каждый год новые здания отстраивают, потому что офисные работники не помещаются. Есть целые этажи работников с одной фамилией)) Когда выводили всех с удаленки, после карантина, про целое здание просто забыли и прекрасно работали без них) Вот такие важные для предприятия руководящие работники)) При этом на кустах работать некому.
у непосредственных руководителей есть свои непосредственные руководители. и их сфера компетенций отличается с каждым уровнем - от линейных мастеров (без которых, как тут оратор рядом заявил, цех работает ЛУЧШЕ) до директоров заводов. конечно, если на одного подчиненного приходится более одного руководителя - это ненормально. но один руководитель любого уровня не может эффективно управлять более, чем 20 подчиненными в лучшем случае. в норме - 10ю
Я вас понял. То что вы говорите это верно. Руководить - это сложная работа и не все это понимают. Просто, как правило, народный гнев на "топов" направлен не на цепочку руководства, а на раздутую бюрократию)
Все так. Плюс, народный гнев обычно направлен туда, куда выгодно тем, кто его направляет. Отсутствие критического мышления не позволяет этого понять
святая корова блять эти руководители )) толком руками водить не могут, из кабинета с кондером выползают в горячий цех только если их жопе угрожают кары ну и прочее. а так да, главное важное ебало и папочка типа я туда вас всех посчитаю и наверх сдам )) вспотел покажись начальству )) завод без мастера смены шевелится ЛУЧШЕ чем с мастером. удивительное дело наблюдать такое. но мастер - друган какого то топа. и его подвинет только пенсия ))
завод без мастера смены шевелится ЛУЧШЕ чем с мастером.
только в одном случае - если кто-то предварительно поставил процессы нормально. и ни разу не видел, чтобы этот кто-то был простым работягой. более того - для простых работяг работа этого кого-то и выглядит именно, как
из кабинета с кондером выползают в горячий цех только если
а просто нехер в цеху делать, если по результатам работы все видно. там все как везде
из четырех мастеров - трое из работяг выросли своих же. один - бывший военный сапог со стороны. но управленец неебаццо. угадай с одного раза в какую смену больше всего брака, простоев, накладок и нервов? Учитывая то что работяги работают внахлест уже второй сезон в смену до и после, сутками, ибо некому...
мастер не отвечает за развитие и оптимизацию процессов, его задача - чтобы никто хуи не пинал. страннно, что вояка с этим не справляется
справляется настолько, что в нашу смену на переработку идти не хотят наотрез. недавно этот перекос между сменами стал заметен топам. что сделали топы? правильно - нихуя... мы лучше курилку на 500 метров дальше от дверей из цеха поставим, здоровее будете, меньше перекуров ))
блин вы реально думаете, что топы сидят и думают куда бы вам курилку поставить, да еще и подальше на 500 метров?
на 90% уверен, что это инициатива местного завхоза. 10% остается на то, что это изменения требований по пож безу или борьбе с курением и "за 500 м" оказалось единственным местом, где по нормативам можно разместить курилку...
она стояла "вросшая" с момента рождения завода. под окнами раздевалки. и мотивацию зачем ее перенесли от кадровика нашего слышал. ему до балды он не курит. но на совещаниях присутствует. в рамках общей оптимизации еще убирали стулья с рабочих мест. хули они сидеть пришли на работу? 12 часов вокруг станка бегай давай. туда же борьба с перекурами. отпуска деньгами не взять, иди в марте давай )) да епть пальцев не хватит загибать веселоё.
не, по отдельности каждый такой момент я еще могу списать на случайную флуктуацию реальности. но епть когда волной, и после появления в топах двух новых лиц, на которых особые надежды... ну такое
С отпуска и это чаще требования законодательства и нежелание менять процессы под отдельного работника.
А с остальным капец
Ну значит действительно ебанутые, где я работал, топы такими вопросами вообще не занимались
У нас восьмичасовой рабочий день. Перерабатываете вы сами по своему желанию. Я в очень редких случаях оставался после окончания смены, только для встречи с коллегой, но никогда если надо что-то доделать.
