А вы знаете, что если работодатель при увольнении не выдал Вам документы, которые положены. А это 2 ндфл, сведения о трудовой деятельности, приказ об увольнении и прочее, в течении трех дней после увольнения, то после, Вы можете потребовать компенсацию за время которое не выдавал работодатель докуметы.
То есть среднюю заработную плату.
Чуть позже расскажу к чему данный пост.
Вы ошибаетесь, вы очень некомпетентны. 2-НДФЛ не является обязательным к выдаче документом. Его вам обязаны выдать только если вы напишете заявления на его выдачу. Уже несколько лет 2-НДФЛ по умолчанию не выдается.
Дальше - про возмещение при невыдаче трудовой - тоже глупость полная. Такое возмещение практически невозможно получить, потому что вы должны доказать, что именно отсутствие трудовой помешало вам устроится на новую работу. В любом другом случае задержка выдачи трудовой или вообще не выдача - никак не карается. Ни в одной конторе никогда вам не напишут официальный отказ о приеме только потому, что у вас нет трудовой.
Кстати, поскольку невыдача трудовой - прямое нарушение ТК, то за это вполне себе нихерево оштрафуют контору.Не по суду работнику, а чисто штраф за нарушение. У Роструда такие себе вполне ощутимые штрафы, на контору и на (внезапно) должностное лицо (директора)
Три раза сталкивалась с этим в практике - никогда не штрафовали контору, как будто негласное правило - игнорировать этот пункт.
Какой справки? 2-НДФЛ. Если вы увольнялись в последние 2,3 года - то вам и не должны были её выдавать. Несколько лет уже её выдают только если вы напишете заявление о её выдаче. 2-НДФЛ убрали из списка документов, которые выдаются по умолчанию. Только по вашему личному письменному заявлению.
А, справку 182н тоже отменили. Предполагалось, что новый работодатель будет её самостоятельно запрашивать в фонде. Но, как всегда, у них там произошла какая-то фигня и фонд не готов к такому повороту. Поэтому предлагается написать заявление в свободной форме своему прошлому работодателю и он в течении трех дней обязан вам её выдать в бумажном виде. Можете смело ссылаться на статью 62 ТК РФ. По ней ваш бывший работодатель обязан выдать все запрашиваемые вами документы касательно вашей работы в течении трех дней.
Огромное спасибо)) А если мне не хотелось бы туда идти (неприятно), он может мне отправить скан? Точнее скан на новом месте работы нормально воспринимается? Легитимно?
Да на здоровье. Сам оригинал справки им, по-хорошему, не нужен. Им нужны цифры из этой справки, чтобы правильно рассчитывать разные пособия. Просто в вашем отделе кадров могут попасться крайне вредные неумные тётки, которые будут настаивать на оригинале. Тут уж как бы как договоритесь с ними.
Нет, я просто столкнулась с охуевшими работодателями и пришлось немного изучить этот вопрос.
Лига Юристов
38.9K постов39.8K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.