И снова о работе⁠⁠3

Ой, мы как-то взяли юриста в юр отдел. Я как ее руководитель ставлю задачи на составление документов, срок исполнения до 3 рабочих дней, то есть к концу третьего рабочего дня документы уже должны быть сданы. Если иных задач нет - этот срок мы не выжидаем, ничего не делая, а сразу готовим документы и отдаём в другие отделы.

Проходят 3 дня - документов нет. При этом она очень бурно работает, бегает туда-сюда, заполняет что-то сидит, коллег из других отделов какими-то вопросами засыпает, они начинают жаловаться что новый юрист работать мешает.

Спрашиваю где документы - "Я их не сделала, но я провела анализ процессов в компании и составила таблицу со своими выводами и предложениями по повышению эффективности труда!".
И скидывает мне таблицу мелким шрифтом на 5 листов, где она излагает свои мысли в стиле "Бухгалтерия медленно отвечает на запросы - значит, им не хватает людей. Вывод: директору нужно нанять ещё одного бухгалтера".

Спрашиваю - задача по анализу процессов была перед тобой поставлена? Нет. В твоей должностной инструкции есть обязанность или трудовая функция по таким задачам? Нет. С тебя непосредственный руководитель снял иные поставленные задачи или понизил их приоритет? Нет.

Так какого, простите, черта ты 3 дня угробила на эту таблицу вместо занятия своими непосредственными задачами?
"А Я считаю что это важная задача и я САМА СЕБЕ ее поставила, Я считаю что поставленные тобой задачи подождут, Я считаю... Я... Я..."
И так по каждому вопросу началось - "Я считаю надо уволить вон того человека из соседнего отдела, я считаю офис надо перенести в другой район города, я считаю что эту задачу вообще не надо выполнять и попробуйте убедить меня что надо!".

У нас очень лояльное руководство, которое открыто к обратной связи, предложениям по улучшению процессов и тд. Но этот человек вообще не вдуплял своё место в организационной структуре компании и ограниченность своей сферы деятельности. Она лезла везде и всюду со своими ценными советами уровня тринадцатилетки, которые кроме недоумения ничего не вызывали. При этом свою работу не делала или делала такую дичь, что приходилось постоянно все переделывать за ней.

Мы потом замучились увольнять эту даму как непрошедшую испытательный срок, там такие истерики были, больничные, побеги от вручения уведомления об увольнении и прочее шапито.

Самая нужная личность конторы. Эффект вахтёра, приближенное лицо владельца. Всё как всегда.
Мне приходилось нанимать людей и общаться с такими личностями. За всё время встретил только одну адекватную даму.

У нас как то ебанутый безполезник(безопасник) озаботился организацией и оптимизацией рабочего процесса видимо себя директором возомнил

Это ж как с чиновниками, на повышение пошла

А что кадровичка-то, решение кто принимал? Начальство.

Профилактику какую-то делали 2 раза в месяц, обновления ставили, архивировали. А теперь делают в рабочие будни. 1С шаманят - бухгалтерия не работает, отдел продаж не работает (ни счет не выставить, не посмотреть чего), склад тож на 1с завязан.
В одной конторе админ приходил за час до основного коллектива, делал, что надо, потом на другую работу , а эта по удалёнке. В другой только в выходные приходил, чтобы никому не мешать.

Они занимались профилактическими работами по выходным. Кадровичку съела жаба платить им двойную за субботы. Им это делать запретили и они шаманили в рабочие дни, а пока шаманили, два отдела по восемь человек сидели и не работали, а чтобы потом всё сделать они работали в выходные за двойную оплату. Вот и получилась отрицательная экономия.

Я согласен. Хуйня какая то.

ГениТальные рукоТварители