Достойная оплата труда
Вообще, я за профессиональную гордость. Если вы вложили много лет своей жизни, разобрались в деталях, совершил много ошибок и заплатили за это не только деньгами, оставили много зарубок на душе, чтобы больше такие ошибки не совершать — ваши услуги должны стоить достойных денег.
Достоинство оплаты определить достаточно просто через предельные случаи:
Вы ничего не знаете в новой области или знания минимальны. Вам платят мало;
Вы все знаете и максимально подкованы во всех тонкостях. Вам платят больше.
В первом случае, тобы вам хоть что-то поручить, кто-то опытный должен перестать делать свою работу и заниматься вашим обучением, его оплата труда не должна пострадать от наличия новичка.
Компания понимает, что опытный специалист научит новенького и будет уже два специалиста, которые научились общаться друг с другом, понимают степень погружения в предметную область, и у них идет постепенное развитие отстающего.
Более того, новичок стоит компании:
зарплату и налоги, которые он еще не заработал;
организацию рабочего места (форма, техника, оборудование, накладные расходы);
недополученную выручку из-за выбытия наставника;
ошибки и конфликты, брак продукции, прочие потери на пути обучения.
Таким образом, чтобы доход новичка рос максимально быстро, он должен:
Максимально вкладываться в свое обучение;
Освобождать наставника от нагрузки на себя;
Выдавать результат, который приносит выручку компании;
Повторять цикл регулярно и наращивать самостоятельность.
Таким образом в течении довольно длительного времени компания инвестирует в новичка, ожидает отдачу через еще большее количество времени, в течении которого новичок должен оставаться в строю и выдавать результат.