Дополнительный отпуск за переработку
Добрый день, прошу прощения за беспокойство, но хотелось бы получить юридическую консультацию по рабочим вопросам.
В чём суть: я работаю в учреждении культуры. Театре, если конкретнее. Работаю с конца декабря 2019 года. И вот на днях наш кадровик откопала один документ, принятый в 2018 году, который утверждает, что за переработки, согласно статье 119 ТК РФ мы имеем право на доп. отпуск . Но! С этим приказом нас ознакомили спустя три года после его подписания. Следовательно за всё время работы, что я, что мои коллеги недополучили эти дни. Может ли данная ситуация являться поводом для обращения в суд?
P.S.: Переработки у нас действительно есть, порой на работе по 10-12 часов. В периоды запар бывает и по 18 часов. К тому же наше начальство очень любит просто забывать про наши отгулы за ранее отработанное время. Например в декабре был 1 выходной за весь месяц (на зарплате это ни в большкю, ни в меньшую сторону не отразилось).
Еще раз прошу прощения за беспокойство. и заранее благодарю вас за помощь
Если у вас есть приказы на переработку, на работу в выходные дни и про то что в декабре только один выходной, то не имеет значения когда вас ознакомили с приказом. согласно ТК вам обязаны компенсировать переработки - отгул или оплата в кратном размере. в случае если компенсации нет - вы идете в суд или трудовую инспекцию.
Если приказов нет, то и переработок нет и добиваться вам нечего