Что делать?
Пикабушники, если среди Вас найдутся люди, разбирающиеся в данном вопросе, буду очень благодарна всем вашим советам и рекомендациям!
Дело обстоит так. Приехала я из небольшого городка в столицу, устроилась на работу по рекомендации уже бывшего мч, к его знакомым. Небольшая ип контора, осуществляющая деятельность в сфере развлекательных услуг для взрослых и детей (аттракционы в одном из развлекательных торговых центров Москвы). Проработала больше года, были прекрасные отношения с коллективом, хотя работать приходилось одной, без сменщика по 12-13 часов 5 дней в неделю. Подорвала свое здоровье, но я старалась не обращать на это внимание. Очень долгое время пыталась добиться официального трудоустройства, месяцами пытались всем коллективом добиться ответа от руководства. Вроде как оформили. Трудовую забрали только 3 месяца назад, зп стала приходить на карту. Правда с задержкой.
Недавно мне позвонили, сказали что меня сокращают. Конкретную причину мне сказать не удосужились (несмотря на прекрасные отношения с работодателем). Какое сокращение штата, когда стоит наоборот увеличить кол-во сотрудников (посещаемость резко выросла за последние 3 месяца как и прибыль).
Ни о какой отработке не идет речи, хотят мне вежливо предложили отработать до конца месяца. Все мои знакомые в один голос твердят, что нужно требовать выплаты зп за 3 месяца, денежную компенсацию. Ведь причины для увольнения реально не было, меня СОКРАТИЛИ. Но дело в том, что никакого трудового договора я на руки так и не получила. А другу, которого уволили месяцем ранее, даже не поставили отметку в трудовой книжке.
Очень бы хотелось узнать, как лучше поступить, или в моем случае просто нужно молча уйти и не возражать? Мне кажется это не правильно. Учитывая все обстоятельства, все таки хотелось бы узнать, могу ли я что-то потребовать со своего работодателя в рамках законодательства, или это бесполезно