Дело было лет 5 назад. Давно занимаюсь айтишечкой, но от сидения на стуле и спина и глаза и мозг заболели. Понятно было, что нужно сократить время сидения и увеличить время активности. Можно пойти в зал, но я же инженер по образованию))

Устроился я на хлебзавод делать торты 2/2. И началась у меня не жизнь, а малина! 2 дня физухи, 2 дня умственной работы. Да это просто праздник какой-то! За это ещё и платят!

Лафа продолжалась 3 месяца :( руководство задумало оптимизацию, и теперь ты и писарь и жнец и на трубе игрец за одну зп. Думаю, ну ладно, разнообразие это ж круто! Так продолжалось ещё 3 месяца. Многие уволились.

Теперь стали менять местами целые бригады, работавшие на одной линии годами. Теперь бригада выходит на линию, о которой не знает ничего, производительность, удивительно, падает, бригада считается пидорасами. Конфликты, урезания зп. Многие уволились.

На РБК вышла статья:
Российские руководители уверены в себе, но недовольны подчиненными

Цитировать особо нечего:

Самая распространенная проблема, которую отметили участники исследования, — нехватка людей с необходимыми компетенциями: на это указали 41% опрошенных руководителей. Еще 28% отметили, что компания не может удержать ценных сотрудников из-за неподходящих условий труда.

В переводе на русский: ничего нового, 9 из 10 российских работодателей испытывают ужасающий дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.
Во всех отраслях и регионах пишут не о том, что у них отличная зарплата, великолепные условия труда, социальный пакет и так далее, а: