Вспомнилось. Работали с компанией, у которой HR вообще никогда не было, подбор персонала был на профильных менеджерах. Начали расти, менеджеры справляться с подбором перестали - отнимает много времени, в результате страдает основная работа. Ну и плюсом взяли пару человек хорошо не проверив, получили несколько неприятных историй с клиентами. Ну а мы там сначала часть процессов перестраивали под этот рост, и взяли на себя задачу подобрать HR.

А в процессе поиска одна кандидатка пришла напрямую к собственнику, он личность медийная, в своих соцсетях вакансию тоже вывесил. Ну и он ее к нам и отправил, и чтобы обязательно встретились и поговорили.

И вот приходит она к нам на собеседование, послужной список, как говорил Хрюн, внушаить. И сходу - кадровый учет вести не буду, берите кадровика. Подбор вести не буду, нужен отдельный рекрутер. Командой заниматься не буду, для этого надо взять специально обученного человека.

Вопрос - ну а ты-то чем будешь заниматься?