Ответ KirillAmiveo в «Корпоративная культура пахнет го...ом»⁠⁠4

Развитие HR-бренда это тоже работа. Со своей спецификой, подходами и знаниями. Это не только "ходить по мероприятиям".

То, что вашей фирме это не актуально, не означает, что это не востребовано в других компаниях. Вам нужен простой специалист по подбору персонала, а не HR. Хорошо, что вы выяснили всё на этапе собеседования.

А ехидство "пошла развивать другие HR бренды" неуместно, примерно так же, как ехидство в сторону инженера по проектированию электроподстанций, который отказался выйти на должность электромонтёра менять перегоревшие лампочки в цеху.

Нет плохих кандидатов, есть люди не на своем месте.