Ответы к посту
О зарплате и мотивации
9

Ответ на пост «О зарплате и мотивации»

Серия Научпоп. Человековеденье

Мотив ≠ стимул, стимул ≠ мотив!!!

Общим является то что и то и это определяет вектор поведения/действия, но: ...

Мотив - это я хочу (что-то).

Стимул - это надо (сделать что-то).

Т.е. одно изнутри наружу (мотив), другое снаружи внутрь (стимул).

Если мотивацию представить как «поток хотелок», то стимул и стимулирование будет руслом по которому будет течь эта энергия.

Историческая справка.

Изначально «стимулом» называлась палка погонщика скота которой он им управлял (через тычки и пр.). Т.е. по факту ограничивал, указывая что делать, куда идти и пр. Что при этом думало животное (мотивация) погонщику было параллельно (пока то делало что нужно хозяину).

Научпоп справка.

Мотивация и мотив - это «хотелки». В той же биологии (психологии, этологии) есть градация «хотелок» по уровню осознания/самопонимания: нужда, потребность, мотив, желание. Где нужда и потребность могут быть и биологическими + осознано понятными, как жажда → пить! Или нужда есть, но умом не понять чего же хочется, в итоге всякие прихоти и капризы, например у беременных грызть мел, где за этой причудой в реальности банальная нехватка кальция неосознаваемая головой. Мотив - это «сумеречная зона», на стыке сознания и подсознания со всеми выкрутасами описанными во Фрейдизме/психоанализе. Желание - это чётко (явно, ясно) очерченный мотив (осознанная потребность/нужда, 3 ступень инсайта), где головой/умом всё понял и «сбыча мечт».

Не путайте!

P.S. Нашёл наглядную картинку демонстрацию отличий этих понятий

Стимуляция и мотивация

https://cs12.pikabu.ru/post_img/big/2021/08/22/7/16296298621...

Показать полностью

Ответ CpakaTyH в «О зарплате и мотивации»

Просто хочу понять, знаю, что где-то есть золотая середина:

почему в некоторых экономически развитых странах (Япония, Южная Корея, та же Германия, единственная, из перечисленных, которая пополняет население за счет мигрантов, есть много других примеров) отрицательный прирост населения?

А в некоторых других бедных странах осуществляется прирост?

Явно есть какое-то соотношение, которое должно уравновесить эту систему - уровень зарплаты, потраченного времени на работу, образования и социальных условий - уровень затрат и забот государством на недвижимость, образование и медицину, наконец, культуру, например?

11

Ответ на пост «О зарплате и мотивации»

Вообще какой смысл говорить о деньгах? Лучше по Марксу говорить о произведённом продукте или услугах, что являются перераспределением части этого продукта. И сколько начальник забирает этого продукта. Если выданного тебе продукта в виде эквиваллента денег не хватает самовоспроизвестись (вырастить себе смену с теми же навыками, а вообщее дети должны жить лучше своих родителей), то и речи быть не может, чтобы работать у такого начальника. Нет зарплаты в 100 при 40 часах в неделю, то это уже стоп сигнал. Работа за меньшие деньги или большее время = не самовоспроизвестись. А значит не продолжить приносить пользу обществу через ребенка. Что по сути равно отмиранию части общества. 20% живут о 100 и выше. 1% имеет 60% ВВП. И есть истина, что именно за счёт оставгихся 80% населения только эти 20% могут самовоспроизвестись. Но вина возлагается на 1%. А теперь представьте заезженную фразу "отнять и поделить", но только применимую с сохранием в памяти того, что описываю я опираясь на Маркса. При тупом "делении" таже медианнна зп станет в 2,2 раза больше. Что уже обеспечит тем 80% вопроизведение, а собственно и демографический прирост при плачущих депутатах о демографическом кризисе.

А при умном "делении" монополии тогда не помешают вновь воссоздать промышленные мощности для снабжения продуктом населения.

И знаете, что вас останавливает? Страх. Страх того, что вновь всё повторится и новая номенклатура "отнимет и поделит" весь тот труд ваших предков (а в нашем случае наш и потомков) себе в карман. Так может зная это,надо просто не допускать к управлению личностей, а нужна прямая демократия? Без номенклатуры.

Да будет трудно самим управлять, лениться не получится. Но другие варианты вы видели в истории нашей страны и других стран, хотели бы вы жить например в Европе, что называют себя садом, а нас джунглями. Только их сад это века эксплуатации чужих народов в первую очередь и своего во вторую. И да опять возращаемся к воспроизводству, если свой народ не воспроизводится, то нужен аутсорс с большей эксплуатацие чужого народа, чттэо загоняет свой народ еще сильнее в ловушку воспроизводства.

Все же знают индийских айтишников? Зачем своим много платить, если можно сэкономить и пофиг, что код говно, покупатели схавают.

А хавают всё меньше. Падают прибыли - работники теряют работу, за забором очередь и опять сверхэксплуатация айтишников, качество опять снижается.

Это закономерность, которую не работники создают, а монополисты в частности, и отчасти буржуи вокруг них. Прибыль, прибыль! Чем больше отожмёшь у работника, тем больше прибыль. А то что работник не самовоспроизведётся пофиг, за забором очередь. Но в какой-то момент очередь в мясорубку буржуя кончилась. ААА, ДЕМОГРАФИЯ В УПАДКЕ, ПАМАГИТЕ!!!

Смотрите как я мыслью совершил круг, а человечество их продолжает совершать и никак не закончит. Круг сужается из-за действий эксплутаторрв, места всё меньше и рано поздно или человечество умрёт как экономико-социо-культурная общность (всех лишних заменят роботами, перед этим устроят войнушку-мясорубку) или устроит революцию и разорвёт этот круг.

Показать полностью
1820

О зарплате и мотивации

Анекдотичные ситуации типа "не надо сводить всё к деньгам, нужно придумать мотивацию" происходит оттого, что многие руководители (и не только они) не знают давно уже придуманного деления факторов, определяющих поведение работника, на две группы: факторы мотивации и факторы комфорта.
Факторы мотивации - те, что заставляют работника "выкладываться", а не просто просиживать время на работе. Это премии, переходящие знамёна, продвижение по службе, признание со стороны коллег и т.д. Но все они работают только если в наличии факторы комфорта.
Факторы комфорта - это те, без которых у работника пропадает желание работать вообще. Это нормальный (не заниженный) уровень зарплаты, это чистый туалет, это отсутствие постоянных переработок и нормальное освещение, это наличие спецодежды и нормальная атмосфера в коллективе.
Нет смысла придумывать конкурсы, если туалет не работает, а зарплата на четверть ниже чем в среднем по рынку - не поможет, мало-мальски ценные специалисты разбегутся. Как бы их не "облизывали" факторами мотивации.
Но сама по себе комфортная среда - не мотивирует. Если повысить вам зарплату вдвое, то в первый месяц будет трудовой энтузиазм, во второй - старание, а на третий эта зарплата будет восприниматься как должное, и трудовых подвигов не будет. Зачем? Зарплата ведь от этого не изменится! И для того, чтобы народ "пахал", подключаются факторы мотивации: премии, переходящие знамёна, звания "сотрудник года" и т.д.
Ещё раз повторю: сперва надо обеспечить людям комфорт, а затем уже мотивировать. Да, без мотивации не будет ударного труда; но без комфорта - не будет труда вообще.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества