startixoxod

startixoxod

На Пикабу
Дата рождения: 1 января
549 рейтинг 0 подписчиков 2 подписки 5 постов 0 в горячем

Так исторически сложилось

В некоторых компаниях презентация является самым основным навыком, иногда время на ее создание, согласование, обсуждение, коррекцию и снова по кругу уходит больше чем на сам сервис или продукт. Такая культура.

Я размышлял как такое могло возникнуть и всякие вокруг пакеты “услуг” презентации типа все должны задать хоть один вопрос и чем он будет сложнее и выступающий не сможет ответить - тем круче.

А при создании такой презентации - создающий пытается ответить на эти вопросы и предугадать их заложив ответ в эту самую презентацию.

Что получается думаю уже становится понятно, из лаконичной простой и понятной формы - каша с кучей цифр каких то надуманных проблем и ответов, обоснований и т.д.

И самое главное время на все это могло быть использовано более эффективно. На сам продукт или сервис, вместо гипотетических вопросов.

Причина и в том, что так повелось (исторически сложилось) и никто не может и не хочет это поменять и в бездне между уровнями специалистов и менеджменте в компаниях.

Иногда складывалось ощущение, что человеку из другой страны объяснить легче чем своему же топ боссу/акционеру (именно боссу, топ лидеру особо не нужно объяснять, он понимает)

Так исторически сложилось
Показать полностью 1
3

ПоФантазируем с биометрией

- При активном продвижении биометрии со стороны государства (а оно активное), биометрия будет внедрена во все значимые отросли взаимодействия между бизнесом и клиентами, причем доступность внедрения будет определяться кошельком бизнеса. Внедрение во все значимые отросли взаимодействия государства как с гражданами, так и не гостями;
- Количество биометрических образцов превысит половину населения РФ;
- Некоторые услуги и сервисы будут предоставляться только по биометрии и\или получения дополнительных благ за счет использования биометрии;
- Станут развиваться и использоваться другие виды биометрии (голос, глаза, вены, отпечатки, кровь, прочие);
- Биометрия по сути будет являться тем самым цифровым паспортом, только технологическое развитие пойдет не в сторону электронного документа, а в сторону биометрической идентификации\аутентификации.
- Эксперименты по контролю и выявлению противоправных действий на улицах с начало крупных городов. Сбор статистических данных и закономерностей;
- Биометрия приравнивается к паспорту, живет параллельно с ним и далее полностью заменяет его; 
- Сдача биометрии обязательна. Пересдача так же обязательна при изменении биометрической составляющей или этапов достижения определенного возраста;
- Отмена в привычном виде документов удостоверяющих личность в бумажном виде; 
- Полный контроль над крупными городами, пешеходами, машинами и действиями за счет видео и фото фиксации, распознавания и корректной интерпретации происходящего; 
- Эксперимент введение системы “рейтинга” граждан и гостей, по аналоги известному эксперименту уже сейчас в некоторых регионах Китая;
- Разработка и внедрение системы “Пульс” с обязательной установкой на портативные устройства каждому человеку для получения информации и коммуникации между людьми, государством, бизнесом; 
- Пластическая хирургия разрешена только по согласованию или при медицинских показаниях с последующей пересдачей биометрии;
- Появление “черных пластических хирургов” для не законного изменение внешности; 
- Работа с людьми без биометрии и специально изменившими свои биометрические данные;
- Создание структуры на уровне государства “Предупреждения, предсказания поведения” на основе собранных данных, рейтинга и онлайн нахождении людей;
- Преступность в привычном понимании в общественных местах почти побеждена;
- Внедрение системы удаленной диагностики первичных признаков серьезных заболеваний с получением информации конкретному человеку через систему “Пульс”;
- Внедрение системы “Семья”, на основе собранной информации, выявленных закономерностей по биометрии и поведению, рейтингу подскажет с кем познакомится для создании семьи;
- Внедрение системы “Труд”, на основе собранной информации, выявленных закономерностей, поведению, рейтингу наиболее эффективно предложит трудовую сферу деятельности;
- Появление “затворников” не выходящих людей годами из мест проживания;
- Появление услуг поднятия социального рейтинга; 
- Социальное затворничество, популярны встречи в частных закрытых местах, территориях;
- Разработка и внедрение систем автоматической беспилотной биоидентификации на летательных, плавательных средствах для контроля и противодействия нарушениям;
- Появление проекционных/голографических устройства для маскировки, территорий и помещений;
- Ввод обязательности нахождении в помещениях умных систем с ИИ, видео, микрофоном, звуком (умные ассистенты) для возможности получать бизнес и гос услуги не прибегая к другим средствам. Умные устройства поймут когда нужна помощь или подскажут, что делать в определенной ситуации даже без обращения к ним напрямую с помощью биометрии, распознавания и ИИ;
- Количество инцидентов в домашних пространствах сокращается, скорость реагирования на требуемую медицинскую помощь ускоряется, число смертей сокращается;
- Увеличивается социальное рейтинговое расслоение; 
- Пересмотр системы рейтинга, юридических и социальных норм, правонарушений на основе собранных данных и выявленных закономерностей;
- …

Показать полностью

Каждый управленец должен...

Приходя в новую компанию каждый управленец должен в первую очередь сделать… и тут тьма тем, мнений и контента на эту тему.

Самое очевидное, что должна быть смена компаний. Срок жизни управленца ограничен и тут тоже очень много контента и обсуждений.

Давайте про свои выводы и опыт расскажу.

Был период очень долгой работы в одном банке и все было хорошо, рост, разнообразие, влияние, возможности, реализация себя.
Итог всегда один “начинаются волны” и кто-то тонет, кто-то подымается, в эту волну за почти 8 лет работы утонуло мое подразделение, отдохнув и осмотревшись я понял, что мир достаточно сильно поменялся… нет нет, я смотрел, изучал что происходит в мире, общался, в общем не был закрыт. Но это были исключительно раздутые щеки и искры, а реальность другая. Проблемы другие.

Это первое почему нужна смена работы. Насмотренность.

Да, многие говорят, можно прийти к коллегам по цеху, сходить на митапы, demo другой компании, обучение и т.д. Работает но плохо. Почему? PR.

Не однократно я встречал и приходил на разные мероприятия к очень крупным компании, где ребята рассказывали какие они крутые, как перформят, зарабатывают, какие продвинутые технологии и методики.

Буквально через неделю мне HR от них предлагал пообщаться на тему оптимизации и проблем в компании… а там на самом деле такой бардак… ух.

За достаточно большой опыт работы в одной компании я прекратил адаптироваться к разным проблемам и вариантам решения.

Это второе почему нужна смена работы.
Адаптация. Слепота (глаз замылился).

Все проблемы отрасли, рынка, технологий и всего остального успешно решались за счёт хорошего знания механик одной компании. А они надо понимать ограничены, бюрократические и имеет как плюсы так и минусы ну и конечно могут использоваться успешно только в этой компании.

Надо помнить, что корпорация это не семья, руководитель/акционер не друг и не брат. Вкладываться нужно профессионально и точка.

Выполнив поставленные цели и задачи, решив основные проблемы, набегает волна операционки и рутины. Не закрытые долгоиграющие какие коммиты, обещания, не формальные распри влияет на здоровье и эмоциональное состояние как следствие эффективность.

Это третье почему нужна смена работы.
Восстановление здоровья методом ухода от лавины не эффективных задач, накопившего “шума”.

Мой опыт показывает срок эффективной реализации целей от 1 до 3 лет.

Показать полностью
10

Пересиживание2

Часто видел и вижу как люди работают с самого раннего утра и до позднего вечера.
Действительно кто-то так себе свою жизнь предоставляет, домой не хочет, находит себя в этом, но и есть такое что человек банально не умеет планировать свое время, берет на себя много задач и обязанностей… итог мы знаем.

Много статей о эффективности, тайм менеджмент, не гласных правилах пересиживания.

Высокие руководители иногда любят рассказывать как они сутками сидят на работе и проводят в день по 20 совещаний.

Такая позиция конечно имеет место быть, вопрос цены. Если цена оправдана то почему нет?)

К своим годам и опыту пришел к простому правилу:
- никто не работают по 8 и более часов, если не хочет выгореть через полгода;
- рабочий день не для просиживания, а именно для эффективной работы (это может быть и 3 часа);
- планировать дела и уходить нужно вовремя (worklife баланс);
- не можешь уйти вовремя - плохо планируешь;
- много совещаний - не работают процессы без твоего участия, плохо настроены, плохое управление.

Исключения бывают, но это частности

Показать полностью
7

За место вступления

Я вижу на протяжении долгого времени одно и то же на плакатах, журналах, в тырнетах, в метро, рекламу с улыбающимся лицами семей, отдельных людей… и не важно, что за продукт, услуга или сервис… Ипотека под 16% на 30 лет - все смеются… ну а как ещё, автослесарь на работе - радуется на фото с ключом - мечта же. Кофе с каким-то добавками за 500₽ - снова радость… тут возможно согласен…

Знаю знаю, это такой псих ход, и кажется смотрящему, что так он будет счастлив и т.д.

Но где разнообразие? Эмоции? Подходы… эксперименты. Они есть, в рекламных гос компаниях. Очень хорошо. Но что до остальных…

Фото задумчивого человека над предложенным ему пакетом не нужных банковских услуг;
Фото человека просто поглощающего еду;
Уставший охранник после ночной смены;
Курьер, обиженный очередным хамом…

Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества