VaultHR

Причины

• Незнание основ: Соискатели не понимают, как составить резюме, чтобы оно стало их «визитной карточкой». Вместо акцента на достижениях они пишут сухие списки, которые никому не интересны.

• Нереалистичные ожидания: Завышать зарплату стало нормой, особенно среди новичков. Это связано с недостатком данных о рынке и желанием «выторговать» больше, даже если навыки не соответствуют.

• Отсутствие обратной связи: Без критики от компаний кандидаты не видят своих ошибок и не знают, что исправить. Это усиливает проблему.

Следствие

• Постоянные отказы: Частые «нет» снижают мотивацию и уверенность в себе.

• Упущенные шансы: Из-за слабого резюме хорошие кандидаты не доходят до собеседований в достойных компаниях, а получают предложения от сомнительных работодателей «из подворотни».

• Замкнутый круг: Не понимая причин, соискатели повторяют ошибки, теряя время и возможности.

А что делать? Учитесь составлять резюме с акцентом на результаты, изучите рынок, чтобы указывать адекватную зарплату, и объясните частую смену работы (если она есть) - например, через проекты или достижения.

Отдельно хотим поблагодарить Антона, который подсветил эту проблему со стороны соискателя и обратился к нам.

А ещё такие работодатели свято верят в магию контроля:
— Камера в ноуте? Обязательно! Пусть доказывает, что не спит с клавиатурой в обнимку.
— Скриншот каждые 5 минут? Да мы же не звери, можно и каждую минуту!
— Отчёт о 237 нажатиях клавиш в час? Ну так, для душевного спокойствия.

Секрет от нас: Хороший сотрудник — как котик. Если его задобрить достойным окладом и доверием, он сам принесёт вам «добычу» в виде проектов. А если тычешь палкой в монитор — получишь лишь демотивированного ворчуна.

Мы в своём агентстве (вдруг кто не понял, не реклама!) как свахи: подбираем идеальные пары «работодатель — сотрудник». Потому что гений-одиночка не станет пахать за копейки, а адекватный босс не потребует от junior’а навыков Илона Маска.

Финал с моралью:
Если вы работодатель — помните: удалёнка экономит сотруднику время на дорогу, а вам — офисный кофе. Но это не повод платить ему в три раза меньше. Иначе ваш «суперпрофессионал» окажется студентом на поддельном дипломе, который параллельно чилит на трёх работах.

P.S. А вы сталкивались с абсурдными зарплатными ожиданиями? Или, может, вам предлагали работать за «опыт» и пиццу? Делитесь в комментах — посмеёмся вместе!

P.S.S. Мы тут впервые и если вам понравится читать подобного рода истории - У НАС ИХ ЦЕЛАЯ ГОРА. От безумных и смешных моментов, до номинаций на Оскар за лучшую драму.

Ваш покорный слуга, HR-маг из Vault HR (и да, мы знаем, где водятся адекватные работодатели).