Почему резюме мешает вам найти работу?
Проблема
Многие соискатели сталкиваются с постоянными отказами при откликах на вакансии и не понимают, почему так происходит. Компании редко дают обратную связь, а шаблонные ответы вроде «Вы нам не подходите» только запутывают. В итоге кандидаты отправляют те же резюме снова и снова, получая те же отказы.
Описание проблемы
Некачественные резюме: Соискатели часто расписывают опыт без конкретики — вместо результатов и достижений указывают общие обязанности или используют шаблонные фразы. Работодателю сложно понять, что вы умеете на самом деле.
Завышенные зарплатные ожидания: Многие указывают зарплату на 20%-30% выше рыночной, а то и на 70%-100% больше, чем стоят их навыки. Например, 100 000 руб. превращаются в 130 000 руб., хотя резюме этого не оправдывает.
Частая смена работы: Если в резюме больше 10 мест работы за 10 лет, это настораживает. Работодатели видят нестабильность и сомневаются, задержитесь ли вы у них дольше года.
Причины
Незнание основ: Соискатели не понимают, как составить резюме, чтобы оно стало их «визитной карточкой». Вместо акцента на достижениях они пишут сухие списки, которые никому не интересны.
Нереалистичные ожидания: Завышать зарплату стало нормой, особенно среди новичков. Это связано с недостатком данных о рынке и желанием «выторговать» больше, даже если навыки не соответствуют.
Отсутствие обратной связи: Без критики от компаний кандидаты не видят своих ошибок и не знают, что исправить. Это усиливает проблему.
Следствие
Постоянные отказы: Частые «нет» снижают мотивацию и уверенность в себе.
Упущенные шансы: Из-за слабого резюме хорошие кандидаты не доходят до собеседований в достойных компаниях, а получают предложения от сомнительных работодателей «из подворотни».
Замкнутый круг: Не понимая причин, соискатели повторяют ошибки, теряя время и возможности.
А что делать? Учитесь составлять резюме с акцентом на результаты, изучите рынок, чтобы указывать адекватную зарплату, и объясните частую смену работы (если она есть) - например, через проекты или достижения.
Отдельно хотим поблагодарить Антона, который подсветил эту проблему со стороны соискателя и обратился к нам.