Про отпуска
Думаю что многие с таким сталкивались - в конце года, при составлении графика отпусков вписываешь себя, например, на май. Мастер не против - в это время остальные работники не записаны и мое отсутствие ни как не повлияет на производственный процесс. Мастер отправляет предварительный график в отдел кадров, а оттуда уже приходит окончательный график на подпись работникам и там вместо мая вижу ноябрь.
Иду узнавать - что не так. Ответ , конечно, никак не связан с ТК (но это уже на всех предприятиях нашего города практикуется) : - Вы устроились 10 лет назад в феврале месяце, и на начало мая мы можем отпустить вас только на 6 дней, по фактически отработанному времени (с февраля по май) .Если хотите полный отпуск на 28 дней то пойдёте в ноябре. И это мы уже пошли вам на встречу т.к. 5 дней даём вам "авансом".
Началось такое года 2 назад. Раньше никогда таких проблем не было. Был даже один год когда отгулял отпуск в декабре, а после новогодних праздников ушел в отпуск за следующий год. И это правильно, все как в ТК.
Хотелось бы услышать кто как борется с таким произволом (а мне кажется что это по всей стране сейчас так, так же как стремление работодателя разбить отпуск работника на 2 по 14 дней.)
Вариант с трудинспекцией , я думаю, не пройдет т.к. при составлении графика работодатель не обязан учитывать желание работника. А после составления он уже как бы ничего и не нарушает.
С другой стороны получается , на моем примере, у меня уже никогда не появиться возможность отгулять полный отпуск весной или в начале лета?
